Sicherer Job aber keine Aufstiegschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wünsche werden sehr oft umgesetzt
Ideen werden angenommen
In Krisensituationen wird alles getan, um einer Kündigung zu umgehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaub soll bis Dezember eingereicht sein für das Folgejahr. Wird aber erst kurz vor eigentlichen Urlaub genehmigt.
Verbesserungsvorschläge
Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Regelmäßigere Arbeitszeiten
Team gleichermaßen behandeln (auch bei nicht deutschsprachigen)
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) ehemailger Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass wir beruflich Ihr Wegbegleiter sein durften und Sie hier Ihre Erfahrungen mit anderen teilen.
Es freut uns zu sehen, dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen und dass wir viele positive Punkte hier abräumen konnten. Vielen DANK dafür.
Aktuell kann ich hier nicht ersehen, in welchem Bereich Sie für unser Haus tätig waren, weshalb ich zu der Äußerung "keine Aufstiegschancen" derzeit nur ein wenig Licht ins Dunkel bringen kann. Grundsätzlich haben alle unsere Mitarbeiter durch Fort- und Weiterbildung jederzeit die Möglichkeit auf mehr Verantwortung und somit auch auf Ihre erwähnten "Aufstiegschancen". Wir fördern diese Maßnahmen sogar und gehen motiviert und proaktiv auf unsere Mitarbeiter zu.
Ich kann Ihren erwähnten Fall bezüglich Urlaub nicht mehr nachvollziehen. Sie haben aber Recht, dass jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat bis Dezember seinen Urlaubswunsch bei uns einzureichen. WIe Sie wissen ist bei uns Urlaub grundsätzlich ganzjährig möglich, sogar in der Hauptsaison! Eine Genehmigung erfolgt daraufhin im Januar. Sollten sich Urlaubswünsche von Mitarbeitern überschneiden, so suchen wir gemeinsam nach einer Lösung.
Ganz herzlichen Dank auch für Ihre genannten Verbesserungsvorschläge.
Wir sind erfolgreicher Teilnehmer der Initiative "Guter Gastgeber- guter Arbeitgeber" und auch Mitglied der "Working family". Uns sind Work- Life - Balance und eine faire Vergütung enorm wichtig. Bei herausragenden Leistungen sind wir immer gewillt diese auch entsprechend zu vergüten. Zu den Arbeitszeiten haben wir uns gerade in der Corona-Zeit sehr weiterentwickelt, so dass es auch bei Vollzeitmitarbeitern seit kurzem ein 4-Tage-Arbeitszeitmodell gibt, sowie die persönlichen Präsenzzeiten (hier am Beispiel Rezeption) auf die Endzeit 20 Uhr Wochentags, sowie 18 Uhr Samstags und 15 Uhr Sonntags angepasst wurden. Dabei ist auch jedes zweite Wochenende frei.! Wie wir finden ist das für unsere Branche extrem fortschrittlich.
Ihren Verbesserungsvorschlag "Team gleich behandeln" kann ich aktuell noch nicht nachvollziehen. Wir arbeiten mit sehr flachen Hierarchien und schätzen jeden Arbeitnehmer gleich viel wert. Außerdem gehören Diversität, Wertschätzung und Respekt seit Beginn unserer Arbeit - und bevor diese Begriffe aktuell "hipp" wurden - zu den Grundpfeilern unseres familiengeführten Hotels. Dies leben wir bis heute und mit großer persönlicher Überzeugung. Wie Sie zu einem solchen Kommentar kommen, liegt mir fern. Sehr gerne sind wir und unsere Teammitglieder, die alle unsere Philsophie sehr gut kennen und auch leben, auch heute für Sie jederzeit ansprechbar, um diese Aussage ins rechte Licht zu rücken.
Ein Betrieb unterliegt einem stetigen Wandel. Wie Sie sehen, gehen wir mit der Zeit und werden immer besser in allem was wir tun, immer unsere wertvollen Mitarbeiter im Fokus.
Wir wünschen Ihnen an dieser Stelle von ganzem Herzen alles Gute auf Ihrem weiteren Lebensweg. Schön, dass Sie Teil unseres Teams waren und danke für Ihre wertvolle Bewertung, sowie ganz besonders nochmal für Ihre Weiterempfehlung für uns als Arbeitgeber.