Anders seit dem Personalleiterwechsel Herbst 2014
Verbesserungsvorschläge
erschöpfte Azubis, die in der Personalabteilung das Gespräch suchen, sollten Beachtung finden und nicht bloß vertröstet werden
Azubis, die mehr aus sich machen wollen, sollten gefördert werden. Sei es im Rahmen des Schulblocks und innerahalb Kempinski international - nicht nur in der Verbindung Kempinski Frankfurt/Hamburg
Arbeitsatmosphäre
Azubis genießen den ersten Tag eine Einarbeitung, ab dem 2. Tag haben sie die volle Verantwortung & das Nachsehen über den Etagenservice
Kommunikation
Es gibt halbjährlich eine Besprechung
Kollegenzusammenhalt
Azubis helfen einander. Festangestellte genießen den pünktlichen Feierabend
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum bietet den festangellten Teilzeitkräften ausreichend "Life". Azubis leben "arbeiten/schlafen/arbeiten/schlafen/...."
Vorgesetztenverhalten
seit dem Wechsel in 2014 sämtlicher Abteilungsleiter leidet das Hotel
Umgang mit älteren Kollegen
Das Personal besteht zu etwa 70 Prozent aus unter 30 Jährigen
Arbeitsbedingungen
Die Lüftung im Bereich der Frühstücksküche/Etagenservice/Backoffice/Mitarbeiterkantiene ist über dem erlaubten Dezibelbereich und scheint noch aus dem frühen 20. Jahrhundert zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Überstunden werden nicht im gesetzlichen Maße ausgeglichen
Image
Der Ruf ist gegeben, verliert aber stetig. Das Vierjahreszeiten hat den besseren Standard
Karriere/Weiterbildung
Den früheren Careers Day im Münchner Kempinski gibt es nicht mehr