Unprofessionell, keine Transparenz, Improvisierend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat zwei Geschäftsführer, man kann bei beiden versuchen an's Ziel zu kommen..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedoch scheint die Kommunikation zwischen den beiden auch sehr sporadisch zu funktionieren.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Meetings abhalten, auch Kadermeetings - nur so kann man einen Zusammenhalt des Ganzen schaffen. Ehrlich den Mitarbeitern gegenüber stehen und sich auch Zeit für deren Probleme widmen. Zuhören und Lösungsorientiert arbeiten. Verbesserungsvorschläge nicht direkt ablehnen....
Arbeitsatmosphäre
Diese ist abhängig von der Tagesverfassung der Inhaber.
Kommunikation
Infos müssen selbst in Erfahrung gebracht werden. Es finden keine Kadermeetings statt und wenn man ein Problem anspricht wird es unter den Teppich gekehrt und so gedreht, dass man selbst als Problem dasteht.
Kollegenzusammenhalt
Wie man es aus der Gastronomie kennt, wechseln Mitarbeiter sehr oft - obwohl sich über Fachkräftemangel beschwert wird und es sich hier um ein Ganzjahreshotel handelt.
Work-Life-Balance
Am liebsten wäre es dem Inhaber, dass man Überstunden in seiner Freizeit tätigt und am Besten das Arbeitsmaterial selbst mitbringt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird kaum miteinander gesprochen. Wenn der Geschäftsführer einem aus dem Weg geht, sollte man sich auf die Kündigung vorbereiten. Ebenso gibt es auf ernste Mails oft sehr schnippische Antworten.
Aus anderen Abteilungen hört man ebenso nicht viel gutes.. Z.B. werden Mitarbeiter von der Rezeption des öfteren zum Weinen gebracht.
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich war es eine interessante Aufgabe, den Spa Bereich mitzugestalten. Wobei ich als Leitung dabei auch oft übergangen wurde.
Gleichberechtigung
Sympathie und Arschgriecherei stehen hier unter einem besonderen Stern.
Umgang mit älteren Kollegen
Womöglich müssen diese langjährige Mitarbeiter sein und ebenso zu allem Ja und Amen sagen.
Arbeitsbedingungen
In einer Baustelle eröffnet, ok. Reinigungsmittelbeschaffung und Optimierung der Vorgänge kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaanlagen wurden installiert, die nicht sinnvoll funktionieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Lohnniveau ist überdurchschnittlich. Jedoch muss man damit auch überdurchschnittliche Leistung bringen und sich fügen.
Image
Die Gäste lieben die Lage - die womöglich auch immer wieder neue Mitarbeiter anzieht. Direkt am Bodensee ist die Lage natürlich ein großer Magnet. Jedoch mangelt es an vielen Ecken, vor allem an der Mitarbeiterführung.
Karriere/Weiterbildung
Leider wurden jegliche angesprochene Fortbildungen gestrichen, da der Umbau sehr Kostenintensiv war.