Hotel mit vielen positiven und wenig negativen Seiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem der sehr professionelle Umgang mit unseren Gästen, ist das was ich sehr an diesem Hotel schätze.
Die meisten Kollegen und die Lage direkt am See machen das Arbeiten im La Villa zu etwas besonderem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Leute "haben etwas zu sagen". Klare Richtlinien werden zu wenig eingehalten und kontrolliert.
Der Dienstplan für die folgende Woche, ist erst freitags offiziell. Am Wochenende ist es aber nicht möglich Ärzte, Behörden, etc. zu erreichen.
Verbesserungsvorschläge
- klare Richtlinien geben bzw. auffrischen, die auch kontrolliert werden
- früher fertiggestellten und festen Dienstplan
-mehrmals im Jahr kurze, anonyme Bewertungen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter einholen und danach mit den betroffenen Abteilungen besprechen
Arbeitsatmosphäre
In vielen Betreiben gibt es Höhen und Tiefen. Es gibt sehr viele Faktoren, die die Arbeitsatmosphäre beeinflussen können. Für mich persönlich ist diese nicht immer perfekt, aber auch nicht unbedingt schlecht.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen funktioniert die Kommunikation untereinandern und zwischen den Abteilungen meistens gut.
Wichtige Informationen, die das Hotel und das Personal allgemein betrifft, bekommen wir sogar schriftlich.
Kollegenzusammenhalt
Zwar findet man sehr viel Hilfsbereitschaft; leider aber oft nur von den gleichen Kollegen. Andere arbeiten nur das Nötigeste. Das ist schade, denn zusammen klappt alles besser und schneller.
Work-Life-Balance
Viel Freizeit bleibt leider nicht, was aber auch mit der allgemeinen Berufswahl "Gastronomie" zu tun hat. Kleiner Bonus ist, dass das Hotel über Weihnachten geschlossen hat. Jedoch ist im kompletten Sommer (5 Monate) strikte Urlaubssperre.
Besonders über diese Zeit, gibt es kein freies Wochenende, was aber auch typisch für die Gastronomie ist. (bei Familienfeiern oder ähnlichem wird eine Ausnahme gemacht)
Schwierig ist auch die freizeitliche Planung, da der Dienstplan sehr spät in der Woche fertiggestellt und teilweise während der laufenden Woche mehrmals geändert wird. Das macht es nicht leicht private Termine zu machen und einzuhalten.
Trotz allem werden die Urlaubswünsche, etc. berücksichtigt und nach Möglichkeit immer umgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
"Zu viele Köche verderben den Brei."
Jede/r Chef/in hat auf jeden Fall seine Stärken. Jede/r Vorgesetzte/r steht auch hinter den Mitarbeitern, was sehr positiv ist.
Jedoch ist die Schwierigkeit bei zu vielen Vorgesetzten, dass jeder davon seine eignen Erwartungen an die Mitarbeiter hat. (trotz festgelegte Standards) Das führt zu Unstimmigkeiten.
Interessante Aufgaben
Natürlich muss geregelt sein, wer welche Aufgaben machen zu hat. Es wird aber auf Wünsche eingegangen. Durch das Arbeiten in verschiedene Arbeitsbereiche, wird es nie langweilig.
Gleichberechtigung
Wir haben sehr viele Kollegen mit ausländischen Wurzeln. Zwischen ihnen und deutschen Mitarbeitern werden keine Unterschiede gemacht. Jeder hat die gleichen Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Haus hat vorwiegend junges Personal. Jedoch gibt es in jeder Abteilung Kollegen über 45, dessen Arbeit geschätzt wird.
Arbeitsbedingungen
Die Lage und das Ambiente sind top. Zu jeder Tageszeit hat man einen direkten Blick und Zugang zum See. Die Wege, die den Tag über zurückgelegt werden müssen, sind zwar recht weit und mit vielen Treppen verbunden, aber dies lässt sich nicht ändern, da es ein altes Haus ist. Außerdem macht es das auch zu einem besonderen Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
La Villa achtet sehr auf Umwelt, etc. Die Speisen sind vorwiegend biologisch und/ oder aus der Region. Ebenso wird Müll getrennt und biologisches Reinigungsmittel verwendet.
Einige Male im Jahr werden Spenden an verschiedene Einrichtungen gegeben und Events im Rahmen sozialen Engangements veranstaltet.
Gehalt/Sozialleistungen
Über das Gehalt lässt sich immer "streiten"....
Positiv ist, dass Zusatzbeträge ausgezahlt werden.
Image
Es gibt immer positive und negative Aussagen. Generell sollte sich jeder eine eigene Meinung darüber bilden. Da vieles Auslegungssache ist.
Karriere/Weiterbildung
Die Mitarbeiter haben die Möglichkeit an Fortbildungen teilzunehmen. Außerdem werden auch interne Schulungen gemacht. Somit wird die Weiterbildung gefördert.
Auch hat man, bei entsprechender Leistung, gute Aufstiegschancen.