Tolles Team, gutes Arbeitsklima, faire Chefs
Kommunikation
Die Geschäftsführung arbeitet offen mit Zahlen, jeder, der Interesse hat, kann sich jederzeit informieren lassen. Es gibt regelmässige Meetings mit den Abteilungsleitern, hier werden die Zahlen präsentiert und es wird offen über Erfolge/Misserfolge gesprochen. Feedback gibt es oft, und zwar nicht nur, wenn etwas nicht geklappt hat - gelobt wird zwar seltener, aber wenn, dann ist es umso mehr wert. Besonders erfolgreiche Monate werden auch mal mit einem kleinen Bonus vergütet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einmalig, es gibt viele, die auch privat miteinander befreundet sind. Wenn es in einer Abteilung "brennt", gibt es ohne viel Wenn und Aber immer jemanden aus einer anderen Abteilung, der/die einspringt und auch mal Urlaub oder freie Tage opfert. Man kann sich aufeinander verlassen, solche Kollegen wünscht man sich. Kleinere Reibereien werden offen angesprochen und untereinander ausgetragen.
Work-Life-Balance
Gastronomie ist und bleibt Gastronomie - es gibt hier garantiert keinen Nine-to-Five Job! Überstunden (unbezahlt) und Mehrarbeiten sind normal, wenn es die Auslastung vom Hotel zulässt, können die Mitarbeiter aber auch mal früher gehen. Urlaub richtet sich grundsätzlich - wie in anderen Betrieben auch - nach den betrieblichen Belangen, wird aber meist über längere Zeit am Stück gewährt. Wenn sich jemand krank meldet, kann es auch mal vorkommen, dass andere Kollegen ihre Urlaubs- oder freien Tage opfern müssen - es gibt aber halbe und ganze Gut-Tage, die ausgeglichen werden. Bei der Dienstplangestaltung wird immer versucht, auf private Belange Rücksicht zu nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Über "realistische" Zielsetzung lässt sich streiten, aber Vorgesetzte sind auch nur Menschen. Konflikte werden offen angesprochen, bei der Entscheidungsfindung werden Mitarbeiter mit einbezogen. Es ist wie in einer Familie, die Abteilungsleiter sind die "Eltern", die sich um ihre Mitarbeiter, die "Kinder", kümmern und sich auch einmal bei privaten Problemen zuhör- und hilfsbereit zeigen, aber hin und wieder auch Strenge walten lassen und unpopuläre Entscheidungen treffen müssen. Die Abteilungsleiter hier arbeiten selber tatkräftig im Alltag mit (die einen mehr, die anderen weniger :-)) und springen ein, wenn Not am Mann ist und sich mal wieder die üblichen Verdächtigen krank melden. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, nicht nur für geschäftliche Probleme, und unterstützt nach Kräften. Dass am Ende des Monats die Zahlen stimmen müssen, ist selbstverständlich, es handelt sich ja um einen Familienbetrieb, die Geschäftsführung steht mit dem eigenen Kapital ein, es gibt keinen Übergeordneten, der mal schnell ein Minus ausgleichen könnte.
Interessante Aufgaben
Wenn man Interesse und Lust an der Arbeit zeigt, kann man ziemlich schnell auch anspruchsvollere Aufgaben und Verantwortlichkeiten übertragen bekommen und sich seinen Aufgabenbereich ausgestalten. Selbständige Arbeitsweise wird - wie in eigentlich jedem Betrieb - vorausgesetzt. Es ist auf jeden Fall kein stupides Abarbeiten irgendwelcher Routine-Aufgaben, sondern jeden Tag eine neue Herausforderung.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt einige Kollegen 45+, sogar 55+, die schon lange dabei sind und aufgrund ihres Erfahrungsschatzes hoch angesehen sind und geschätzt werden.
Arbeitsbedingungen
Es ist nicht immer alles sofort auf dem neuesten Stand der Technik, aber wenn etwas Neues benötigt wird, wird investiert. Das Hotel ist eine Glas-Pyramide, im Hochsommer kann das Arbeiten schon mal ziemlich schweisstreibend werden. Und wer sich in der Gastronomie einen ruhigen Bürojob vorstellt, ist sowieso in der falschen Branche! Es kann bei grösseren Veranstaltungen und Feierlichkeiten auch mal laut und länger werden - aber der Spaß unter den Kollegen ist immer dabei und macht einiges wett!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter in der Hotellerie sind grundsätzlich nicht dazu angetan, reich zu werden oder eine Familie allein zu ernähren. Im Vergleich liegen die Gehälter im guten Mittelfeld, manchmal leicht darüber. Eine pünktliche Überweisung ist selbstverständlich. Es gibt kleinere Bonuszahlungen in guten Monaten, die Gehälter werden jährlich ohne Nachfrage um einige Prozentpunkte erhöht. Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld gibt es leider nicht.
Image
Es ist ein Business-Hotel, und das Geschäft steht auch im Vordergrund. Die Arbeitsatmosphäre ist aber - nicht zuletzt durch das tolle Team - angenehm und positiv, es macht Spaß, hier zu arbeiten. Es ist wirklich schade, dass einige Miesmacher, chronische Nörgler und verbitterte Ex-Mitarbeiter versuchen, diesen Arbeitgeber schlecht zu machen. Natürlich gibt es auch stressige Zeiten und Tage, an denen nicht alles glatt läuft - aber in welchem Betrieb ist das nicht so???
Karriere/Weiterbildung
Die Strukturen sind durchlässig, wer sich bewährt, wird gefördert und befördert. Offene Stellen werden zuallererst versucht, intern zu besetzen. Wenn sich ein Mitarbeiter weiterbilden möchte und die Fortbildung auch dem Betrieb dient, gibt es kaum Einschränkungen.