Danke kenn ich anders!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Empfehle dem Arbeitnehmer alles schriftlich zu dokumentieren und abzusichern!!!
Trotz Aufforderung zur Ausschüttung des Trinkgeldes weigert sich der Arbeitgeber zur Auszahlung. Auch unfair gegenüber seinen Kunden und Unternehmern im eigenem Haus. (Schriftliche Stellungnahme nachweisbar)
Trinkgeldausschüttungszeitraum wird vom Arbeitgeber, ohne Erlaubnis selbst bestimmt.
Nichtbares Trinkgeld wird nicht argumentiert.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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