Ausbildung mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr schlecht. Grundsätzlich sind Gerüchte immer schneller als die offizielle Meldung (falls es überhaupt eine gibt). Außerdem werden nie verbindliche Aussagen getroffen, da die Abteilungsleitung selbst entscheiden kann. Das schafft große Ungleichheiten und Missgunst zwischen den Abteilungen.
Verbesserungsvorschläge
Ausbildungskonzept überarbeiten und mehr auf die Wünsche der Azubis eingehen. Die Ausbildungsleitung muss engagiert in dem Beruf sein und nicht alles nebenher machen.
Die Ausbilder
Die Ausbildungsleitung kümmert sich nicht und ist selten erreichbar. Man hat keine Ansprechpartner und wird mit wichtigen Fragen alleine gelassen. Kritik wird nicht angenommen und für jede Situation wird eine Ausrede gesucht. Anstatt an einem veraltetem Ausbildungskonzept festzuhalten wäre es notwendig die grundlegenden Strukturen der Ausbildung zu überarbeiten.
Spaßfaktor
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab.
Aufgaben/Tätigkeiten
Ist von der Abteilung abhängig. Oftmals wird man aber nicht in Projekte eingebunden und dort eingesetzt wo Not am Mann ist. Man macht die Aufgaben, die Mitarbeiter nicht machen wollen und bekommt oftmals auch nicht den Grund oder Zusammenhang hinter der Tätigkeit erklärt.
Variation
Aufgrund der Größe hat man die Möglichkeit viele Abteilungen kennenzulernen. Leider werden aber Wünsche selten beachtet.
Respekt
Azubis werden in den Abteilungen geschätzt aber trotzdem nicht als vollwertiges Mitglied angesehen.
Karrierechancen
Es besteht die Möglichkeit übernommen zu werden. Allerdings wird man zu Weiterbildungen schlecht bzw. gar nicht informiert oder unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der jeweiligen Abteilung ab. Bei Brennenstuhl fühlt man sich nach jeden Abteilungswechsel als würde man in einem neuen Unternehmen arbeiten, da die jeweiligen Abteilungsleiter sehr großen Spielraum für die Gestaltung innerhalb der Abteilung haben.
Ausbildungsvergütung
Unterdurchschnittlich.
Arbeitszeiten
Gleitzeit mit Kernarbeitszeit gilt ebenfalls für Azubis.