Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HUP die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen oder Mitarbeiter fördern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden viele regelmäßige Termine statt (Daily, Retro, Präsenztreffen), in welchen alle wichtigen Informationen ausgetauscht werden.
GF ist um Transparenz bemüht, was auch zunehmend besser gelingt.
Es passiert sehr viel online bzw. remote, was zu besonderen Herausforderungen speziell bzgl. Erreichbarkeit, Sichtbarkeit führt.
Hier existiert echter Teamgeist: wir helfen uns gerne.
Der Umgang ist sehr kollegial.
Ich finde das wirklich überragend!
Es sind flexible Arbeitszeiten und -orte möglich. Auch besondere Umstände wie Elternzeit oder Sonderurlaub werden unterstützt. Natürlich muss das v.a. mit dem Team abgestimmt sein und passen.
Familie wird als wichtiger Wert gesehen.
Kritik und Lob (!) sind Bestandteil unserer Kultur.
Hohes Arbeitsaufkommen und realistische Ziele widersprechen sich manchmal; aber man kann über alles reden.
Vorgesetzte stehen in der Regel hinter den Mitarbeitern (und stellen sich bei Bedarf vor sie). Ich habe immer Unterstützung bekommen, wenn es nötig war.
Mitarbeiter werden wenn möglich in Entscheidungen einbezogen.
Teilweise werden Entscheidungen erst sehr spät kommuniziert.
Hier ist noch Luft nach oben.
Es gibt sehr viele interessante und anspruchsvolle Aufgaben.
Allerdings werden diese oft durch das normale Tagesgeschäft behindert.
Die Atmosphäre ist sehr angenehm v.a. auch standortübergreifend. Man kennt und man schätzt sich und geht sehr familiär miteinander um.