Interessante Tätigkeit, magelhaft soziale Kompetenz des Managments, schlechtes Betriebsklima
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Arbeitsaufgaben im klassischen Maschinen- und Anlagenbau, Rückkühlsysteme, Elektrotechnik und Elektronik.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine soziale Kompetenz. Ausschließlich profitorientiertes, amerikanisches Unternehmen. Kantine wurde geschlossen, Mittagsangebot eingestellt. Lehrgänge im Zuge der Kosteneinsparung eingestellt.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt keine gute Arbeitsatmosphäre durch fehlendes Vertrauen und hohen Leistungsdruck an der Grenze des möglichen.
Kommunikation
Fehlende Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Fachabteilungen.
Kollegenzusammenhalt
Durch den hohen Druck im Unternehmen und unrealistische Vorgaben arbeiten die Abteilungen gegeneinander.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wird durch unrealistische Vorgaben bestimmt, Überstunden werden eingefordert. Bereitschaft zu Sonn- und Feiertagstätigkeit wird voraus gesetzt. Die Erreichung der Termine und Ziele haben absolute Priorität. Aufträge werden ohne Rücksicht auf den Auslastungsgrad der Abteilungen und Mitarbeiter angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Autokratisch geführtes Unternehmen. Keine Akzeptanz von Einwendungen der Fachbereiche bezüglich Terminsetzungen und Durchführung der Projekte.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Aufgabengebiet aus dem Bereichen Maschinenbau, Anlagenbau, Elektrotechnik und Elektronik.
Umgang mit älteren Kollegen
Langgediente aber auch teure Mitarbeiter werden versucht gegen Leiharbeiter zu ersetzen. Führungskräfte werden aufgefordert Listen mit Mitarbeitern zu erstellen auf die verzichtet werden kann. Das Krisenjahr 2009 wurde ausgenutzt um diese Pläne zu verwirklichen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro in der Konstruktionsabteilung und im Vertrieb, ansonsten Einzelbüros, Speise- und Versammlungsraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewustsein mangelhaft, durchaus übliche Methode Abmahnung von Mitarbeitern bei vermeidlichen Fehlleistungen und Abweichung von den Vorgaben.
Gehalt/Sozialleistungen
Uhrlaubs- und Weihnachtgeldzahlungen. Management wird am Umsatz beteiligt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bedingt gefördert sofern Sie zum Erreichen der Zertifizierung nach ISO 9001 notwendig sind. Zu früheren Zeitpunkten regelmäßiger wöchentliche Englischkurse für Mitarbeiter. Durchführung von Fachseminaren zur Induktiven Erwärmung und Prozeßtechnik.