Veränderte Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geregelte Arbeitszeit und pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das gesetzlich mögliche Zulagen nicht ausgezahlt werden (Corona,Inflationsausgleichpremie bis zu 3000€) weil die Banken das nicht tolerieren würden und die Firma genommene Coronahilfen nicht zurückzahlen könnte. Egal wie die Geringverdiener mit der Inflation klarkommen. Wenn die Firma die Preise für die Produkte dreimal erhöhen kann, kann sie auch den Mitarbeitern das ihnen zustehende ausbezahlen. Danke für Ihre Aufmerksamkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr miteinander reden als übereinander (Komunikation)
Arbeitsatmosphäre
Alte Kollegen mussten gehen und neue sind gekommen dadurch hat sich das Klima verschlechtert
Kommunikation
Es wird zu wenig miteinander gesprochen, es läuft Zuviel über irgendwelche Netzwerke
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste
Work-Life-Balance
Das ist zum Glück noch das Einzige was noch hundertprozentig funktioniert
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache man macht seine Arbeit
Interessante Aufgaben
Ist immer das Selbe
Gleichberechtigung
Alle haben die gleichen Möglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Jüngere wissen nichts von Berufserfahrung
Gehalt/Sozialleistungen
Inflation spielt keine Rolle, Hauptsache das Unternehmen steht finanziell gut da
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, läuft auch ohne
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
zunächst möchten wir uns bei Ihnen für Ihre Bewertung und Ihre Empfehlung bedanken. Es freut uns, dass Sie einige Punkte wie beispielsweise Gleichberechtigung, Work-Life-Balance und die finanziellen Rahmenbedingungen gut bis sehr gut bewerten, auch wenn außerplanmäßige Sonderzahlungen – wie Sie selbst bereits richtig erläutert haben – aufgrund der konjunkturellen Lage in jüngerer Vergangenheit nicht leistbar waren.
Den Kollegenzusammenhalt, auch zwischen „jung“ und „alt“ möchten wir kontinuierlich fördern und bezuschussen deshalb seit vielen Jahren Teambuilding-Maßnahmen. Dass sich Teams nach personellen Wechseln naturgemäß erst formieren müssen, ist dennoch unvermeidbar.
Schade finden wir, dass Sie Ihr Aufgabengebiet nicht als interessant empfinden und eine Karriereperspektive bzw. Weiterbildung vermissen. Insbesondere in diesem Punkt möchten wir anregen, dass Sie das Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung suchen und Ihre Vorstellungen darlegen. Hierfür kann beispielsweise auch das Mitarbeiterjahresgespräch einen passenden Rahmen bieten. Aber auch bei den übrigen Kriterien sind wir offen für einen direkten Austausch und freuen uns über Ihre Anregungen, ganz nach Ihrem Motto bzw. Verbesserungsvorschlag „besser miteinander reden, als übereinander“.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG