Vieles Gut. Teilweise zu überdimensionierte Führungsstruktur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben. Gute Sozialleistungen. Kantine ist sehr gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu komplizierte Struktur. Raumklima in den Büros.
Verbesserungsvorschläge
Überprüfung und evtl. Anpassung der neuen Unternehmensstruktur. Teilweise arbeiten jetzt mehrere Bereiche das gleiche, wie vorher 1 Bereich. Aus meiner Sicht werden dadurch die Abläufe verlangsamt, komplizierter und somit alles teurer. Zusätzlich werden somit auch gleich noch weitere Führungskräfte zwischen die Bereich geschoben.
Arbeitsatmosphäre
Gut ausgestatette Büros. Raumklima ist allerdings stark verbesserungsfähig.
Kommunikation
Neueste Infos werden an den schwarzen Brettern ausgehängt.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit, Kernarbeitszeit und flexible Pausenzeiten ist das sehr gut vereinbar.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Manche Vorgesetzte sehr gut und nehmen ihre Mitarbeiter bei Entscheidungen mit. Andere führen eher nach dem Prinzip: Ober sticht Unter. Leider muß man hier sagen: Viel zu große Unterschiede der Führungskräfte.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der Flugzeugbranche und den Kunden sehr interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten. Immer wieder neue und spannende Themen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird schon versucht, alle gleich zu behandeln. Allerdings werden je nach Vorgesetzten, die gleichen Vorgaben unterschiedlich gehandhabt. Beispiel: Mobiles Arbeiten
Arbeitsbedingungen
Gute und zeitgemäße Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut. Beim Thema Gehalt kommt man als Bestandsmitarbeiter teilweise nur weiter, wenn man die Firma verlässt und wieder zurückkommt.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre Empfehlung! Es freut uns sehr, dass Sie einige Punkte wie beispielsweise die Work-Life-Balance, das Aufgabengebiet und die Sozialleistungen besonders positiv wahrnehmen und sogar mit bis zu 5 Sternen bewerten.
Wir möchten aber auch die Gelegenheit nutzen, auf Ihre Kritikpunkte näher einzugehen. Die neue Unternehmensstruktur, welche 2021 umgesetzt wurde, hat einige weitreichende Veränderungen mit sich gebracht. Uns ist bewusst, dass große Veränderungsprozesse Zeit brauchen und Abläufe weiter optimiert werden können. Allerdings ist diese Struktur durch die verbesserte Kundenorientierung maßgeblich für das starke (globale) Wachstum verantwortlich, welches wir seit 2022 verzeichnen. Gleichzeitig ist unser Wachstum nur in der neuen Struktur zu bewältigen und bringt naturgemäß die Einstellung von zusätzlichen Führungskräften/Entscheidungsträgern mit sich.
Dass derzeit einige ehemalige Kolleg*innen zurückkehren, bestärkt uns darin, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben und ein attraktiver Arbeitgeber sind. Auch wenn Arbeitgeberwechsel in der Regel mit einer gehaltlichen Verbesserung einhergehen, versuchen wir die bestehenden Gehaltsstrukturen nicht außer Acht zu lassen und ein faires Verhältnis zu bewahren.
Die Entwicklung unserer Führungskultur haben auch wir uns zum Ziel gesetzt und zwischenzeitlich mehrere Formate implementiert, die den Austausch verbessern und ein einheitliches Verständnis fördern. Ein gewisser Ermessenspielraum der Führungskräfte, beispielsweise beim mobilen Arbeiten, bleibt aus unserer Sicht aber richtig und wichtig.
Gerne stehen wir für einen weiteren Austausch im persönlichen Gespräch zur Verfügung. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute.
Personalabteilung
HYDRO Systems KG