Verhalten in der Wirtschaftskrise 2009
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktivitäten in der Freizeit wie Tagesreise und Weihnachtstfeier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rücksichtslosigkeit sobald Profit bedroht ist. Knausern bei der Kurzarbeit. Kurzarbeit 2009 nicht ausgeschöpft sonder damit nur die Massenkündigung in zwei kleine Kündigungswellen umgewandelt.
Verbesserungsvorschläge
Vor Abschluss des Arbeitsvertrages sofort auf Leiharbeit hinweisen. Arbeitszeugnisse
orthografisch fehlerfrei ausstellen.
Arbeitsatmosphäre
Teils gut, da man als Technik-Arbeiter seine Ruhe hat.
Kommunikation
Kommunikation stets möglich, da Büro der Leihfirma stets besetzt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut unter Leiharbeitern. Aufsteiger werden selbst Leiharbeits-Untervermittler, sind bei Leiharbeitern gern gesehen aber rechtfertigen das Vertrauen nicht.
Work-Life-Balance
Einziges Plus: 30 Tage Urlaub und Freizeitveranstaltungen. Sonst bei Conti für Interne 35 Stunden Woche, für Externe konnte IAE 40 Stunden Woche verkaufen, wobei angeordnet ohne Mitspracherecht des Leiharbeiters. Bei Verleih an Opel war das nur wegen eines Gerichtsbeschlusses zur Schaffung vieler Entwicklerstellen nicht möglich. Für die Anzahl der Stellen hatte Opel dem Gericht nochmal eine Halbierung klargemacht. 35 Stunden Woche für Leiharbeiter wohl deshalb, weil man dann mehr der angeordneten Stellen schaffen kann.
Vorgesetztenverhalten
Versuch rechtlicher Interpretation seitens der Verleihfirma IAE, dass angeblich Leiharbeiter bei Warnstreik als Streikbrecher im Entleihbetrieb zur Arbeit verpflichtet sei. Zwei Jahre vor der Krise gab es Streit in der Chefetage. Die Anteilseigner, die gleichzeitig Vorgesetzte waren, wurden ausgezahlt und wechselten fast geschlossen in eine andere Leihfirma. Zwischenfall: Zwei Leute verpassen wegen Stau auf der Autobahn den Flug zum Kunden. Jemand ruft Meeting der Kollegen ein und erläutert den Vorfall unter dem Motto: "Bedankt euch bei den beiden, falls ihr jetzt beim Kunden arbeiten müsst!"
Interessante Aufgaben
In eigener Entwicklungsabteilung kaum Zeit und Geld. Im Entleiherbetrieb Lernmöglichkeiten moderner Konzepte und Technologien.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen gleichberechtigt.
Arbeitsbedingungen
Apartheit im Entleihbetrieb Continental-VDO: Alle externen Leiharbeiter im Büro mit den alten Schreibtischen, alle internen eigenen Mitarbeiter im Büro mit den neuen Schreibtischen. Oft Arbeit am Notebook, für Externe ohne Monitor - nicht gesundheitsgerecht. Manchmal wochenlang für mehrere Leiharbeiter keine elektronische Zugangskarte für das Betriebsgelände, so dass man täglich eine Besucherkarte holen muss, mit der man allein nicht zur Kantine gelangen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für FH-Informatiker mit 3450,-€ brutto um 500,-€ unter den Festangestellten aber über BZA-Tarif. 40 Stunden Woche statt 35 Stunden Woche. Rostiger Polo für die Fahrt zur Arbeit mit vier Leuten. Nach der Reparatur kam der Rost wieder durch und Bremsen machten mitten in der Fahrt Probleme. Musste verschrottet werden und danach neuer Polo.
Image
Unbekannt, da klein. Stets etwa 70 Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung besteht aus Projektpräsentation der Mitarbeiter und Werbe-Promotionen von eingekaufter embedded-Software. Niemals Fachwissen vermittelt. Jemand schrieb mein Arbeitszeugnis und baute im ersten Entwurf 10 Rechtschreibfehler ein.