Nachhaltige Softwareentwicklung in einem kollegialen Umfeld mit Vertrauen, Verantwortung u. transparenter Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Eine offene Feedback-Kultur wird gefördert durch Workshops, regelmäßige Feedback-Gespräche sowie Retrospektiven.
Kommunikation
Die Softwarelösungen werden nach Scrum mit den entsprechenden Meetings (z.B. Daily's, Sprint Plannings) entwickelt. Dadurch ist man stets auf dem aktuellen Stand in den eigenen Projekten.
Der projektübergreifende (Wissens-) Austausch wird gefördert, beispielsweise durch gemeinsame Workshops.
Monatlich berichtet zudem das Führungsteam beim gemeinsamen Frühstück über die Entwicklungen im gesamten Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Durch regelmäßige Team-Events lernt man sich kennen - auch wenn man viel von der Home-Office-Möglichkeit Gebrauch macht oder in anderen Projekten arbeitet.
Work-Life-Balance
Durch die Zeiterfassung sind alle Überstunden durch Freizeit transparent ausgleichbar. Urlaube wurden bisher immer genehmigt.
Vorgesetztenverhalten
Durch transparente Kommunikation sind die Entscheidungen nachvollziehbar. Bei Themen, die einen persönlich oder das Team direkt betreffen, wird man miteinbezogen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben, die einen auch mal fordern können.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro mit großer Dachterrasse und Weber-Grill, auf dem wir schon die ein oder andere Pizza gebacken haben :-)
Die Technik ist auf dem aktuellen Stand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Dach des Bürogebäudes ist eine große PV installiert. Elektrofahrzeuge können kostenlos in der Tiefgarage laden.
Ausgediente Hardware wird gespendet.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben einem fairen Fixgehalt werden diverse steuerfreie Extras bezahlt.
Image
Ich habe das Gefühl, dass sich jeder wohlfühlt und sich mit den Produkten identifiziert. Das merken natürlich auch die Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Hierarchisch sind bei einer kleinen Firma natürlich irgendwann Grenzen erreicht. Man hat aber die Möglichkeit, seine eigene Position durch die Übernahme von weiteren Rollen (und damit Verantwortung) zu vergrößern. Dies wird auch monetär honoriert.