Als Bildungsträger unterstützen wir Menschen seit 40 Jahren dabei, ihre beruflichen Perspektiven zu entwickeln und sich in den Bereichen Pflege sowie Bildung & Erziehung zu qualifizieren. Heute besteht die ibs Gruppe aus drei Gesellschaften: gfg (Gesellschaft für Gesundheitsfachberufe) in Rostock, gfp (Gesellschaft für Pflege- und Sozialberufe) in Berlin und ibs (Institut für Berufs- und Sozialpädagogik) in Bremen und Niedersachsen. An unseren Standorten bieten wir angehenden Berufstätigen, Quereinsteigern sowie Menschen vom Fach spezialisierte Aus-, Fort- und Weiterbildungen an. Gemeinsam leisten wir so einen Beitrag gegen den Fachkräftemangel.
Was Sie bei uns erwarten dürfen
Wenn Sie sich für eine Mitarbeit in der ibs Gruppe entscheiden, dürfen Sie sich auf ein tolles Team mit passionierten Kolleginnen und Kollegen freuen, die eng miteinander zusammenarbeiten. Dabei schätzen wir einen hohen Grad an Gestaltungsfreiheit: Hier kann sich jede*r aktiv und kreativ einbringen, sodass auch echte Herzensprojekte in die Tat umgesetzt werden.
Eine wertschätzende Kommunikation und eine ausgewogene Work-Life-Balance sind uns dabei ebenso wichtig wie Verlässlichkeit, gute Organisationsstrukturen und gelegentlich auch mal ein gemeinsamer Lachanfall. Sie sind dabei? Wir freuen uns!
Bremen und Niedersachsen:
ibs Pflege
Unsere Pflegeschulen in Bremen, Achim und Osterholz-Scharmbeck bieten die Ausbildung zur Pflegefachfrau und zum Pflegefachmann an. Zusätzlich gibt es in Bremen die Möglichkeit, eine einjährige Ausbildung zur Pflegefachhilfe zu absolvieren.
Für bereits in der Pflege tätige Personen hält unsere Akademie ein umfangreiches Angebot bereit. Hier stehen zahlreiche Fort- und Weiterbildungen für die Pflege und das Gesundheitswesen zur Verfügung. Das Programm umfasst Kurzseminare, Pflichtfortbildungen sowie modularisierte Aufstiegsqualifikationen.
https://www.ibs-bremen.de/pflege/
ibs Bildung & Erziehung
An unserer Fachschule für Sozialpädagogik erfolgt die Ausbildung zur Erzieherin und zum Erzieher auf unterschiedlichen Wegen – zum Beispiel auch berufsbegleitend. Das schulische Angebot wird durch die Akademie Bildung & Erziehung mit Fort- und Weiterbildungsformaten für Fachkräfte im sozialen Bereich erweitert. Die Seminare decken drei Themenfelder ab: Frühe Bildung, Gesundheit im Beruf sowie Organisations- und Leitungsentwicklung.
Berlin:
gfp Pflege
In Berlin bilden wir sowohl zur Pflegefachassistenz als auch zur Pflegefachkraft aus. Bei der Ausbildung zur Pflegefachkraft besteht zudem die Möglichkeit, diese auf eine Vertiefung in der Psychiatrie zu fokussieren. Dieser Ausbildungsfokus ist einmalig in Berlin.
gfp Bildung & Erziehung
Neben den pflegerischen Ausbildungsangeboten gibt es hier die Ausbildung zur Sozialassistenz. Diese Basisausbildung qualifiziert für unterstützende Tätigkeiten in sozialpädagogischen, hauswirtschaftlichen und sozialpflegerischen Einrichtungen. Darüber hinaus dient sie vielen als Grundlage für eine anschließende Erzieher*innen-Ausbildung an der gfp. Bei dieser leisten wir nicht nur das Pflichtprogramm, sondern vermitteln weitere Fertigkeiten – wie das Spielen eines Musikinstruments.
Rostock:
gfg Pflege
Hier beginnt Pflege. Im wahrsten Sinne, denn an der gfg bieten wir mit der Kranken- und Altenpflegeausbildung den Einstieg in die Pflege. Vervollständigt wird das Ausbildungsangebot durch die Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann. Dabei arbeiten wir eng mit einem Netzwerk aus Pflegeeinrichtungen zusammen – in Rostock und rund 80 km darüber hinaus. Außerdem bieten wir verschiedene Dienstleistungen wie Kenntnisprüfungen sowie Fort- und Weiterbildungen für Pflegefachkräfte an.
Eine gezielte Personalentwicklung von der Einarbeitung über die Entwicklung der eigenen Rolle hin zu einer aktiven und inspirierenden Kompetenzentwicklung ist uns ein besonderes Anliegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeWerteorientiertes Betriebsklima
Professionelle und hilfsbereite Zusammenarbeit im Team
Mitarbeiter*innen Qualifizierung
Förderung von Bildungszeit, fachlicher Spezialisierung und damit beruflicher Weiterentwicklung
Mitarbeiter*innen-Benefits
100% arbeitgeberfinanziertes Jobrad oder Deutschland-Jobticket, Erfolgsbeteiligung und Firmenkarte
Flexible Arbeitszeiten
entsprechend Ihrer Lebenssituation und unserer Arbeitsweise - Vereinbarkeit von
Familie und Beruf, Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Alle Berufe, die wir ausbilden, zielen auf die Erfüllung urmenschlicher Bedürfnisse ab: Gesundheit, Entwicklung, Empathie und Kommunikation. Wir machen uns damit ganz bewusst stark für eine Gesellschaft, in der das Miteinander zählt – und das tun wir auf eine gleichermaßen professionelle wie menschliche Art. Das gilt für die Arbeit mit Auszubildenden, aber auch untereinander. Eine vertrauensvolle, lösungsorientierte Zusammenarbeit über alle Ebenen hinweg ist uns wichtig.
Wir sind nah an den Teilnehmenden unserer Aus-, Fort- und Weiterbildungen, aber auch nah an der Praxis. Im Unterricht setzen wir auf größtmöglichen Gestaltungsspielraum, den Einsatz von digitalen Medien und auf moderne Lehrmethoden wie das Skills Lab in der Pflegeausbildung.
Als Schule für berufliche Aus- und Weiterbildung beschäftigen wir natürlich sehr viele Lehrerinnen und Lehrer. Dort haben wir auch den größten Bedarf. Hin und wieder suchen wir aber auch Fachkräfte für die Verwaltung oder Zuwachs in den Zentralen Diensten – dazu gehört zum Beispiel das Rechnungswesen, die IT oder das Marketing.
Aktuell sind wir insbesondere auf der Suche nach Lehrkräften für die Pflegeausbildung. In Bremen und Niedersachsen müssen Sie Folgendes mitbringen:
Sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sehr guter Teamzusammenhalt, Raum für Teamentwicklung wird gegeben.
Das Gehalt hat gestimmt. Aber dies kann man nicht pauschal für alle Angestellten behaupten.
Mitarbeiter/innen-Zufriedenheit ist permanent im Fokus; Offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter/innen; gute Organisation und Strukturen; mobiles Arbeiten ist möglich
allgemein soziale Ausrichtung
guter Kollegenzusammenhalt
Nur Mindesturlaub und Arbeitszeit die nicht angerechnet wird sind hier an der Tagesordnung.
top-down orientierte Führung
Mitarbeiterführung nicht zeitgemäß/ sehr top-down orientiert
Bessere interne Kommunikation
Wenn der in die Jahre gekommene Geschäftsführer abdanktnhat das Unternehmen vielleicht noch eine Chance... aber dies müsste sehr bald geschehen.
Die tolle Leistung der Unternehmensgruppe verstärkt in der Öffentlichkeit darstellen!
Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
Mal wertschätzend sein
Der am besten bewertete Faktor von ibs Institut für Berufs- und Sozialpädagogik gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da alle im selben Boot sitzen, war damer Zusammenhalt so ziemlich das einzige was mit mehr als 2 Steren zu bewerten ist.
Teamarbeit und gute kollegiale Unterstützung ist die Basis für unseren Erfolg!
Man hilft such untereinander, kennt sich, transparentes Arbeiten
Gegenseitige Unterstützung im direkten Team, aber auch unter verschiedenen Teams / Standorten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ibs Institut für Berufs- und Sozialpädagogik gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man verdient nichts...
leider kein Tarif
Lohn / Gehalt entspricht nicht den Anforderungen
keine VL
pünktliche Zahlung
Im Vergleich zu anderen Bildungsträgern steht das ibs gut da. Generell sind die Gehälter in der Weiterbildungsbranche nicht astronomisch hoch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird gerne gesehen und gefördert. Wenig Karriere Optionen
Als Bildungsträger versagt auf ganzer Linie
Fortbildungen werden sehr gefördert; im jährlichen Mitarbeiter/innen-Gespräch werden die Fortbildungsbedarfe besprochen
Weiterbildung und Karriere der Mitarbeiter wird aktiv geplant. Entwicklung ist gewünscht und wird auch zeitlich und finanziell unterstützt!