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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Zahlungen, korrekte Abrechnung, zuträglich wenn einem das Leben Mal ein Bein stellt
Gemessen an meinen Erfahrungen, hab ich aktuell einen der besten Vorgesetzten meiner Karriere.
Grundsätzlich nicht schlecht, aber manchmal etwas träge Wird besser seit der Übernahme durch V&B
Fordernd, fördernd und befriedigend. Die eigene Handschrift schwingt immer mit und Ideen werden gerne ausdiskutiert und wenn passend auch übernommen.
Schnelle Anpassung an schwierige Konjunktur oder äussere Einflüsse
Strategische Ausrichtung
Mitarbeiter Beteiligung
Gutes Betriebsklima
Top Produkte
Leider noch 40 Std/W Mobiles arbeiten möglich
Aufstieg schwierig
Alles was man braucht
Nachhaltigkeit ist wichtig
Gute Zusammenarbeit
Wird gelebt
Topdown Regulierung aber gut
Offen
Wird gewährt
Abwechslungsreich
Was vereinbart wurde, wurde auch eingehalten
Ziele werden nicht langfristig und nachhaltig verfolgt sondern es muss sofort passieren ansonsten herrscht Panik und es werden Konsequenzen getroffen was in einem Investor geführten Unternehmen leider gängig Praxis ist
Mehr dem Vertrieb vertrauen und auf diesen hören und einfach machen lassen. Viel weniger interne administrative Aufgaben welche keinen Umsatz bringen. Bessere Zusammenarbeit innerhalb der Abteilungen.
Mit den Kollegen und Kolleginnen mit denen ich am meisten zu tun habe herrscht ein gutes Verhältnis.
Die Marke Ideal Standard ist in der Branche bestens bekannt und man versucht den "Rost" der vergangenen Jahrzehnte abzuschütteln mit neuen Designs und Innovationen. Das Potenzial ist riesig jedoch steht man sich leider intern zu oft selbst im Weg und man bringt die zweifelsohne guten Produkte nicht weiter da nicht verfügbar, verschoben, Qualität etc.
Die Anforderungen werden immer höher die Unterstützung immer weniger was leider das Arbeitspensum auf ein Niveau schraubt welches man in der Freizeit nicht mehr so einfach ausblenden kann.
Wird zwar als Marketing Tool auf der Homepage groß beworben (Nachhaltigkeitsbericht) ob es auch gelebt wird wage ich mit Stand jetzt allerdings zu bezweifeln.
Im Vertrieb gut, im Rest des Unternehmens stetig schlechter.
Mit meinem direkten Vorgesetzten ein tolles Verhältnis, ist aber leider nicht in allen Bereichen so der Fall.
Durch immer höher werdende Sicherheitsmaßnahmen sperrt man sich zunehmend aus dem eigenen System aus und man kann z.B. im Home-Office nichts mehr machen bzw. arbeiten.
Interne Kommunikation wird stetig schlechter, man muss sich so ziemlich um alles selbst kümmern.
Das Gehalt liegt im Durchschnitt was in dieser Branche üblich ist, jedoch sind die Bonusvereinbarungen nicht zu schaffen da diese zum Großteil von der Geschäftsführung vorgegeben wird und Faktoren beinhaltet welche man selbst nicht beeinflussen kann.
Man muss mittlerweile leider immer mehr auf Probleme reagieren und kann somit weniger im Markt agieren was zur Folge hat dass die Umsätze weniger werden
sehr sozial
wenig Einflussnahme auf das Produktprogramm
Soziales Verhalten und auch sehr ausgeprägtes Umweltbewusstsein
Pünktliche Gehaltszahlungen, das war es leider schon
Chaos | Aktionismus | Unprofesiionalität | keine Mitarbeiter Wertschätzung | hire & fire
Wertschätzung der Mitarbeiter | Führungskompetenzen verbessern | Probleme abstellen
Hier legen nur wenig Kollegen Wert auf eine kollegiale Betriebs- DNA. Sicher auch deswegen, weil man sich denkt, wer weiß wie lange der Kollege/ die Kollegin da ist. Macht sicher keinen Sinn erst eine emotionale Bindung aufzubauen die man meist zeitnah wieder verliert. Es herrscht Unzufriedenheit und Frust bei den Mitareitern.
Wie diese Unternehmen mit seinen Mitarbeitern umgeht ist bestens bekannt. Hört Euch um, deswegen niemals ohne Rechtsbeistand. Der Gerichtsstand ist Bonn und dort ist man auch sehr bekannt. Es wird daher versucht sich außergerichtlich zu einigen.
Wer ein Burnout oder eine Scheidung anstrebt, der ist hier genau richtig. Das Pensum hier ist nicht zu bewältigen.
Das ist absolut nicht vereinbar mit Familie oder Kindern, das geht voll in die Hose!!!
Durch massiven Kompetenzverlust durch massive "Mitarbeiterfluktuation" ist der Bildungshorizont sehr begrenzt. Selbststudium ist hier die Devise.
Bein Grundgehalt sehr gut verhandeln, man wird da stehen bleiben. Das variable Gehalt ist immer mehr gesunken aufgrung unerreichbarer Zielsetzungen (indirekte Gehaltskürzung).
Greenwasching !!!
Ellenbogengesellschaft
Unverbindlichkeit
Als Kompetenzgeber ist man gern gesehen und dann kommt irdenwann das bekannte Messer im Rücken.
Werden nach und nach getreu dem Motto hire & fire entsorgt, selbst langjährige Kollegen. Altersversorge = mangelhaft und gerade zu der Hohn
Katastrophales Vorgesetztenverhalten, keinerlei Wertschätzung, kein Vertrauen, keine Rückendeckun, keine Verbindlichkeiten, Regionalfürstentum --> Unter sticht Ober!!! Da macht jeder was er will, absolutes Chaos & "Vertriebs - wild-westen" Hier braucht man absolut Null zu erwarten.
Rechner mit Spionagesoftware | Aktionismus | Caos | keine Kontinuität | Permanente Gebietsverschiebungen | keine Transparenz | keine Unterstützung | nicht zu schaffendes Arbeitspensum | keine Wertschätzung | permanentes Mistrauen | keine Verbindlichkeit | keine Zuverlässigkeit
Die Kommunikationskultur ist sehr schlecht, der Buschfunk funktioniert jedoch.
Auch hier nichts gutes, selbst vor Schwerbehinderten (Zentraler Empfang) wird kein Halt gemacht.
Der Umfang der administrativen Afgaben nimmt kontinuierlich zu. Man ist pemanent mit Problemen beschäftigt un muss improvisieren. Dadurch kann man sich meist nicht richtig mit den wichtigen Aufgaben beschäftigen.
Führungslos, Konzeptlos, Strukturlos
Mitarbeiter sind das wichtigste GUT eines Unternehmen
Stimmung unter den Kollegen ist miserabel.
Keine Führung, keine Struktur . Heilloses Durcheinander
Stirb langsam .. mehr kann ich dazu nicht sagen
Gibt es nicht. Immer mehr Aufgaben , immer mehr administrative Arbeiten, Gebiete größer.
Nicht zu schaffen
Noch nie erlebt in meinen Jahren
Viel Arbeit für wenig Gehalt ist die Devise
Gibt es nicht
Der Kollegen-Stamm versucht die Inkompetenz der Führungsriege zu kompensieren
Werden sukzessive aussortiert
Nicht existente
Kannst alles selber machen uns dich um alles selber kümmern
Informationen werden nicht kommuniziert.
Also gibt es nicht
Kenne ich nicht
Mach dein Job und frag nicht.
Es gibt keine Antworten oder Hilfen .
Ist keiner da
Gleitzeit, nette Kollegen, Image
zu wenig Personal, Qualität der Produkte wird immer schlechter, es wird NUR gespart
In die Mitarbeiter investieren.
Die Kollegen sind absolut okay.
Man muss bis zur Grenze seiner Belastbarkeit arbeiten und es ist immer noch zu wenig für die Firma. Da bleibt leider nicht viel Spaß übrig.
NIcht vorhanden.
Unansehnliche / unsaubere Büros.
Unhygienische Toiletten.
Unter den Kollegen gut.
Von GF und Vorgesetzten nicht vorhanden.
Zentrale Lage, weitestgehend selbstständiges Arbeiten, Gleitzeit, "unkaputtbar"
interne Kommunikation ist manchmal sehr holprig oder bleibt aus.
Die interne Kommunikation, generell aber erst recht in Krisensituationen (Corona) ist stark verbesserungswürdig.
Siehe oben beschrieben!
Mehr ist dem aus positiver Betrachtung und den gegebenen derzeitigen Möglichkeiten nicht hinzu zu fügen.
Immer aktuell bleiben und auf einen entsprechenden Stand zu bringen ( was auch getan wird)
Empfehlung an alle dieses gleichermaßen zu
tun .
Die Situation ist im allgemeinen für alle Unternehmen in Deutschland-Europa und Global extrem schwierig.Alles was machbar und in dieser Situation lösbar und umsetzbar ist wird bei uns versucht und positiv umgesetzt! Sozial mit hoher Kompetenz!
Es wird vieles versucht zu lösen
Es wird (leider) an einem sehr schlecht transportieren aber sehr guten und erfolgreichen Image eines wirklich außergewöhnlichen Unternehmens gesägt, dass unglaublich viel für die Brache geleistet hat- aber auch dies ist der globalen Situation geschuldet und leider schwer veränderbar
Ist im ganzen die Linie-die Balance zu finden worum es National-sowie Europäisch und im großen Ganzen (Internationalen) Interesse
eigentlich gehen sollte
Obliegt im Grunde jedem Eigenständig und wird den Möglichkeiten und Gegebenheiten entsprechend unterstützt
Bei Uns einwandfrei
Global gesehen- ist es schwierig und
zu verbessern
Wird bei Uns gut beschrieben und zum Teil auch versucht zu leben - mit erkennbaren Linien.
Grundsätzlich ist aber allen Industrieunternehmen mit allen gegebenen Möglichkeiten in den letzten ca.15-20 Jahren der Profit (leider) gemessen an den jeweiligen Möglichkeiten immer vorrangig geblieben und gewesen- wenn auch mehr möglich gewesen wäre. Wenn die Profitgierigen von Oben nicht Einsicht erzielen - wird es im Gesamten auch nach unten schwierig zu verstehen sein
Wichtig ist das Alle versuchen zu verstehen dass es nicht um persönliche Befindlichkeiten sondern um das große Ganze geht
Der Umgang mit Älteren ist immer wichtig!
Grundlegend ist aber auch wichtig- der Umgang der älteren mit den jüngeren Kollegen- denn Stillstand bedeutet Rückschritt - und in der Konsequenz die Gefahr in den entscheidenden Momenten nicht mehr den Weitblick in der heutigen Gesellschaft zu haben - die richtige Entscheidung zum richtigen Zeitpunkt zu erkennen.
Der Versuch- bestmöglich -Alle Mitarbeiter - zumindest auf einer gesamten- jeweils der Positionen entsprechenden Ebene abzuholen und mitzunehmen im Verständnis der jeweiligen Situation ist immens wichtig
Sind heute im digitalen Zeitalter wichtiger denn je. Homeoffice ist die Eine wichtige Lösung in der Zukunft und die Bedingungen arbeitstechnisch in der Firma(en) passen und entwickeln sich weiter
Kommunikation ist das wichtigste Glied gerade in schwierigen Zeiten für die richtigen Personen
Gleichberechtigung entspringt in der Regel aus dem Großen und Ganzen .
Miteinander und nicht Gegeneinander .
Durchziehend in allen entscheidenen Positionen eine grundlegende Einigkeit zu erzielen ist die Kunst des Gesamten
Sind immer wichtig in der jeweiligen Positionen entsprechend- auch in Eigeninitiative zu erkennen- dann auch von der jeweiligen Personen zu erkennen bzw. entsprechend zu leisten. Dann von den jeweiligen entscheidenen Vorgesetzten Personen zu erkennen -uneigennützig zu fördern und für den Mitarbeiter- sowie auch für das Unternehmen- positiv und fördernd weiterzubringen
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