Gut für Berufsanfänger und cooles Team, aber nicht attraktiv für langfristige Beschäftigung
Verbesserungsvorschläge
Vor allem jungen Menschen wird hier eine Chance in den Berufseinstieg gegeben, das machen nicht alle Unternehmen und finde ich erstmal super. Allerdings werden junge Talente regelrecht "verbrannt" und es wird nicht wirklich etwas unternommen, um die hohe Personalfluktuation zu beenden und Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Urban Sports Club etc. sind schön und nett aber trösten nicht darüber hinweg, dass unbezahlt Unmengen an Überstunden angesammelt werden. Es sollte dringend eine Lösung her, damit die Work-Life-Balance verbessert wird und die Angestellten langfristig bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Feedback der Vorgesetzten immer ehrlich und wertschätzend. Die meisten Vorgesetzten sind offen für Kritik und neue Vorschläge. Betriebsklima alles in allem sehr angenehm und positiv.
Kommunikation
Es gibt jede Woche ein Meeting mit allen Mitarbeitenden, in dem alle Abteilungen aktuelle Projekte vorstellen oder wichtige Informationen geben. Dazu hat auch jede Abteilung ihre eigenen Besprechungen. Manchmal werden aber auch zu viele, teils unnötige Meetings geplant, sodass man häufig gar nicht dazu kommt, seine Arbeit zu erledigen.
Kollegenzusammenhalt
Von jung bis alt ist alles dabei. Bei Betriebsausflügen und/oder Weihnachtsfeiern ist immer gute Stimmung.
Work-Life-Balance
Auch wenn keiner das offen ausspricht, werden Überstunden je nach Bereich und Vorgesetztem nahezu erwartet. Leider gibt es keinen Ausgleich für die gemachten Überstunden, auch wenn diese schon im dreistelligen Bereich sind. Das Problem ist in der Geschäftsführung schon lange bekannt, aber es ändert sich nichts. Allerdings kann man in Absprache an einem Freitag mal etwas früher gehen oder früher Feierabend machen, wenn es der Workload zulässt. Teilzeit ist auch in der Geschäftsleitung möglich und Urlaub kann in den meisten Bereichen sehr flexibel genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich sind die meisten Vorgesetzten offen und alle sind per Du. Dennoch sind viele Vorgesetzten meiner Meinung nach zu sehr im operativen Geschäft eingebunden, sodass sie keine Zeit mehr haben, sich um wichtige Personal- oder Orgathemen in der Abteilung zu kümmern und den Workload des Teams im Blick zu behalten.
Interessante Aufgaben
Vielfältige Themen und Aufgaben, die sich aber auch irgendwann wiederholen. Alle Kollegen sind oft so ausgelastet mit Aufgaben, dass es kaum möglich ist, Aufgaben abzugeben oder umzuverteilen, wenn jemand zu viel zu tun hat.
Gleichberechtigung
Es gibt in der Geschäftsleitung viele Frauen und viele junge Frauen werden neu eingestellt. Allerdings tendieren manche Älteren (leider meistens Männer) dazu, junge Kolleginnen und deren Aussagen/Meinungen nicht ernst zu nehmen.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist seit Corona bei den meisten an der Tagesordnung und auch akzeptiert. Die Büroräume sind modern und hell. Allerdings wird es im Sommer sehr heiß. Kaffee und Wasser gibt es im Büro kostenlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich werden alle, die nach dem Studium ans IFH kommen, gleich bezahlt. Hier wird kein Unterschied gemacht, was studiert wurde, welhe Vorerfahrungen es gibt oder in welchen Bereich es geht. Es ist auch geregelt, dass man frühestens nach zwei Jahren in Gehaltsverhandlungen gehen darf, egal welche Leistung man bringt. Das Gehalt kommt dafür immer pünktlich und je nach Unternehmenserfolg werden die Mitarbeiter auch daran beteiligt (Sonderzahlungen). Außerdem gibt es Zuschüsse zur BAV, Urban Sports Club, Jobticket und Jobrad.
Image
Innerhalb der Branche ist das IFH renommiert und viele Kunden kommen immer wieder. Außerhalb der Branche kaum bekannt. Die Personalfluktuation in den letzten Jahren ist sehr hoch. Das fällt häufig auch schon Externen auf und spricht nicht unbedingt für das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht proaktiv angeboten, aber wenn man fragt und Zeit und Kosten passen, sind Fortbildungen grundsätzlich möglich.