Senior Project Manager - toller Name, nix dahinter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsspielraum des eigenen Arbeitsbereiches ist möglich.
Weiterbildung für Berufseinsteiger sehr attraktiv.
Quereinsteiger haben Chancen.
Vernetzung innerhalb der Branche ist vorteilhaft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starkes Hierarchiedenken. Überholte Führungsstile. Inneres Meinungsbild stimmt nicht mit äußerem Meinungsbild überein. Firma tendiert zum Größenwahn bei weltweiten Filialeröffnungen und Kundenakquise.
Kritik am System ist nicht gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Externe Weiterbildung ermöglichen.
Kollegenzusammenhalt
es bestehen Rangkonflikte untereinander. Mitarbeiter werden zu Handlangern von Vorgesetzten wenn ein Vorteil dadurch erreicht werden kann.
Work-Life-Balance
Vorgesetzte achten nicht darauf ob die Balance zwischen Arbeit und Erholungsphase unausgeglichen ist. Im Vordergrund steht der Profit.
Vorgesetztenverhalten
getroffene Entscheidungen werden nicht erläutert und mehrfach geändert. Mitarbeiter werden nur proforma in den Entscheidungsprozess eingebunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird wenig Wertschätzung entgegen gebracht solange sie nicht für Umsatz sorgen.
Gehalt/Sozialleistungen
übertarifliche Bezahlung gemessen am Tarif der DEHOGA. Verhandlungsspielräume richten sich nach der Dringlichkeit einer zu besetzenden Stelle. Bei Aufstieg wird eine fixe Gehaltsstufe vereinbart. Nachverhandlungen werden ungern gesehen.
Image
Das Image wird von außen anders wahrgenommen als von innen. Kritik von außen wird nicht ernstgenommen. Kritik am Image wird nicht gern gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden interne Weiterbildungen angeboten. Eigene Seminare werden als Pflichttermine angeboten.
Externe Weiterbildung gibt es nicht und wird mit zu hohen Kosten argumentiert.