starre Strukturen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
offenere und mehr Kommunikation, Bottom-Up-Ansatz integrieren, zuhören können und kritikfähiger werden
Arbeitsatmosphäre
sehr viel Routine-Arbeit, alle wirken überlastet
Kommunikation
Top-Down-Ansatz, Team-Meeting einmal pro Woche, nur Wesentliches wird besprochen, ansonsten kaum Austausch
Kollegenzusammenhalt
jeder macht seins und ist froh, wenn Feierabend bzw. Wochenende ist
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte unter Zeitdruck, wenig Raum für Kommunikation und Interaktion
Interessante Aufgaben
eigentlich nur Routine-Aufgaben, so gut wie kein Spielraum für Entwicklungen oder Verbesserungen
Gehalt/Sozialleistungen
stark unterdurchschnittliche Bezahlung, wird heruntergehandelt
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
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