IGEL - Guter und renommierter Arbeitgeber in der Antriebsentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Etablierter Entwicklungspartner der einen guten Ruf in der Branche genießt. Jeder der sich für Antriebs- und Motorenentwicklung interessiert ist hier gut aufgehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hin und wieder hat man das Gefühl, dass zu sehr aufs Sparschwein geschaut wird.
Arbeitsatmosphäre
Eigene Arbeit wird wertgeschätzt. Durch Vorgesetzte erfolgt faire Behandlung.
Kommunikation
Die Verteilung von Infos erfolgt meistens über den direkten Vorgesetzten. Infos seitens Unternehmensleitung über Unternehmensentwicklung und -lage eher selten.
Kollegenzusammenhalt
Familiäres Zusammenarbeiten. Auch außerhalb der Arbeit trifft man sich gelegentlich.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Rücksprache mit Vorgesetzten immer genommen werden. Keine Einschränkungen.
Auf Familienangelegenheiten wird Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr und bei Problem wird versucht eine konstruktive Lösung zu finden. Verbesserungsvorschläge werden entgegengenommen und umgesetzt. Die Bearbeitung der Belange dauert meistens länger.
Interessante Aufgaben
Es kommen teilweise sehr spannende Aufgaben. Es gibt aber auch Zeiten, da muss man sich mit Standartarbeiten zufrieden geben.
Gleichberechtigung
Auch Bewerber/Mitarbeiter mit branchenfremden Hintergrund bekommen eine Chance.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen wird die Erfahrung der langjährigen Mitarbeiter geschätzt.
Arbeitsbedingungen
IT nicht immer auf dem neuesten Stand. Teilweise Büroräume nicht klimatisiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Heizung wird auch im Winter öfters abgedreht. Gut fürs Klima...
Keine Unternehmensstrategie hinsichtlich Umweltschutz erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt branchenüblich. Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge. Durch die Möglichkeit Aktien zu erwerben, kann man sich an der Firma beteiligen und es gibt Dividende.
Image
Sehr Gutes Image in der Antriebs-/Motorenentwicklung.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien und relativ kleines Unternehmen ist ein Aufstieg nicht immer sofort möglich.
Weiterbildung gibt es eher wenig.