Ein guter Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr angenehmes Arbeitsklima und Arbeitsumgebung, super Kollegen, interessante Projekte, flache Hierarchie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Urlaubstage, keine Arbeitszeiterfassung, keine flexiblen Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
- Flexible Arbeitszeiten einführen
- Mehr Urlaubstage
- Angestellte Fachkräfte zu Rate ziehen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre und ein fairer Umgang untereinander.
Kommunikation
Schnelle und direkte Kommunikation. Ab und zu werden Informationen nicht weitergegeben. Dies liegt aber sicherlich an der täglichen Informationsflut die einen täglich begegnet und das Vergessen ist am Ende nur menschlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Ein super Team welches sich auch abteilungsübergreifend hilft und niemanden mit seinen aktuellen Herausforderungen im Stich lässt. Die Mittagspause wird zusammen durchgeführt und man tauscht sich über privates und geschäftliches aus. Man trifft sich auch gerne außerhalb der Arbeitszeit um „Meetings“ in Bar‘s zu halten.
Work-Life-Balance
Recht ausgeglichen, wobei die Einführung einer flexiblen Arbeitszeit für die Mitarbeiter wünschenswert wäre. Eine Arbeitszeiterfassung würde zur Fairness auf beiden Seiten beitragen, da anfallende Überstunden im Außen- und Innendienst nicht erfasst und dahingehend auch nicht vergütet werden.
Vorgesetztenverhalten
Ein respektvoller Umgang miteinander. Man lacht auch gerne zusammen und bespricht Probleme konstruktiv. Manchmal wird man aber vor vollendete Tatsachen gestellt und Prozesse/Projekte werden von jetzt auf gleich geändert ohne vorher über mögliche Auswirkungen nachzudenken. Dies bewirkt, dass die Änderungen recht rasch wieder geändert werden müssen. Diese sprunghaften Entscheidungen führen zu unnötigen Arbeitsvorgängen, die am Ende im Sande verlaufen. Hier wäre es besser sich vor einer Entscheidung mit den Mitarbeitern zu beraten, als diese Entscheidungen direkt als „Tatsache“ einzuführen. Da die allgemeine Hierarchiestruktur sehr flach ist, sollten die Vorgesetzten davon auch Gebrauch machen und die angestellten Fachkräfte zu Rate ziehen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in verschiedenen Gewerken. Aufgaben außerhalb der eigentlichen Stellenbeschreibung (z.B. Gestaltungs- & Grafikdesign etc.) sorgen zusätzlich für Abwechslung.
Gleichberechtigung
Die getätigten Rezessionen zu diesem Thema lassen mich mit dem Kopf schütteln. Der einzige Unterschied der hier beim Geschlecht gemacht wird, sind andere Symbole auf den Toiletten.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Die neuen Ideen der jungen Mitarbeiter, werden von den älteren Kollegen wiederum dankend aufgenommen. Eine Win-win-Situation für alle.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Technik ist immer auf dem neuesten Stand. Probleme mit der EDV werden schnell beseitigt. Ein klimatisiertes Büro und viel Tageslicht lassen keine Wünsche offen. Arbeitstische die als Steharbeitsplatz umfunktioniert werden können, wären noch das „i-Tüpfelchen“.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Allein die Tatsache, dass sich die Firma IGETEC tagtäglich mit modernster und effizientester Technologie zur Heizungs- und Lüftungstechnik beschäftigt, spiegelt das Umweltbewusstsein des Unternehmens wieder. Das Unternehmen engagiert sich in sozialen Projekten und entrichtet Spenden für Hilfebedürftige.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer pünktlich auf dem Konto. Das Gehaltsgefüge selbst ist durchschnittlich. Zusätzliche Leistungen wie Firmenfahrzeuge etc. werden aber zusätzlich geboten.
Image
Das Image der Firma hat leider aufgrund von sehr ungerechtfertigten und teilweise auch frei erfundenen Bewertungen gelitten. Der Bekanntheitsgrad der Firma könnte generell auch besser sein. Selbst um die Kirchturmspitze ist die Firma IGETEC vielen kein Begriff. Die Firma IGETEC ist sehr viel Mehr als hier bei vielen Rezessionen gesagt wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen könnten etwas verstärkt durchgeführt werden. Wie z.B. externe Vertriebsschulungen. Auch Messebesuche sollten ggf. für alle Mitarbeiter direkt geplant werden, um über die Neuerungen auf dem Markt zu erfahren. Weiterbildungen die aus Eigeninitiative heraus bei der GF angemeldet sind, werden aber prinzipiell akzeptiert und unterstützt!