Mehr Schein als Sein
Verbesserungsvorschläge
- Team- und Bereichsleiter sollten mehr an sich arbeiten, um ein moderneres Miteinander zu ermöglichen.
- Bereichsleiter sollten auch mal als normale Projektmitarbeiter agieren, um die Arbeit der Angestellten besser zu verstehen.
- Mitarbeiter müssen besser motiviert und für Neues begeistert werden.
- Leistungen der Mitarbeiter müssen erkannt und entlohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob vom Vorgesetzten ist selten, von den Kollegen erhält man dafür viel Wertschätzung.
Langjährige Mitarbeiter wollen keine Veränderungen, oder haben Angst davor.
Bereitschaft zur Projektmitarbeit nicht immer gegeben.
Kommunikation
Regelmäßige Team-Meetings werden abgehalten und Informationen für das Haus werden schnell über das Intranet veröffentlicht.
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen wird manchmal nicht der direkte Kontakt gesucht, sondern der Vorgesetzte angesprochen.
Sonst herrscht zum größten Teil unter den Angestellten eine gute Stimmung.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist vorhanden.
Aktuell zum Start jahrelang nur 28 Tage Urlaub. Dieser kann dafür mit Absprache auch zeitnah genommen werden.
Home-Office/mobiles Arbeiten war bis zur Corona-Zeit nicht wirklich erwünscht.
Langsam merkt jeder, dass auch mit Home-Office/mobiles Arbeiten alles funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte müssen sich mehr die Meinung der Mitarbeiter aus den Fachbereichen anhören und auch mal akzeptieren.
Das Einmischen in Projektarbeit durch Vorgesetzte kann vorkommen.
Interessante Aufgaben
Durch Projektarbeit und einbringen eigener Ideen können interessante Aufgaben entstehen.
Ansonsten ist nicht viel Abwechslung vorhanden.
Manche Abteilungen sind überlastet.
Gleichberechtigung
Alle Geschlechter werden gleich behandelt.
Arbeitsbedingungen
Home-Office/mobiles Arbeiten musste ein Jahr lang ohne finanzielle oder technische Unterstützung mit den eigenen, privaten Geräten durchgeführt werden.
Die technische Umsetzung des Arbeitsumfeldes ist in Ordnung - alles funktioniert.
Viele Räumlichkeiten besitzen keine Klimaanlage.
Der Lieferverkehr und die Innenstadtlage sorgen für starke Lärm- und Geruchsbelästigung in manchen Büros.
Gehalt/Sozialleistungen
Jährliche, kleine Erhöhung des Gehalts.
Trotz Übernahme mehrerer neuer Aufgaben, gibt es keine finanzielle Anerkennung.
Langwieriges Verfahren zur Gehaltserhöhung ohne große Verhandlungsmöglichkeiten. An die gesetzten und offengelegten Fristen wurde sich dabei nicht gehalten.
Image
Nach außen versucht die Kammer modern zu wirken.
Innen fühlt es sich wie eine Behörde (nur mit funktionierender Technik) an.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen können nach Absprache durchgeführt werden.
Nur durch zufällig freie Stellen, und damit interner Jobwechsel, ist "Karriere" möglich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Danke für Ihr Feedback und Danke, dass Sie anerkennen, dass wir unsere Technik schon vor Ausbruch der Pandemie so umgestellt haben, dass heute 95% der Mitarbeiter*innen die technischen Voraussetzungen für eine Arbeit im Homeoffice/im mobilen Arbeiten haben. Ja und es ist richtig, dass wir in Sachen Homeoffice in 2020 ein große Lernkurve gemacht haben. Das schlägt sich in unserer sehr offenen neuen Dienstvereinbarung mobiles Arbeiten nieder. Einige Ihrer Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge betreffen das Thema Führung. Um hier konkret besser zu werden brauchen wir sie, als Mitarbeiter*innen der IHKLW. Nur im stetigen Austausch, den wir immer wieder organisieren, kann es im Konkreten besser werden. Wenn dieser Austausch allein nicht gelingt, dann haben wir viele verschiedene Unterstützer*innen, den Personalrat, den Fairnessbeauftragten, das Team Personal. Wir freuen uns, wenn sie konkret dazu beitragen ihre Situation zu verbessern, indem sie auf ihre Führungskraft oder auf uns zugehen. Denn es ist unser Ziel, dass wir uns angstfrei und offen miteinander austauschen. Dass wir uns entwickeln, zeigt ihre positive Einschätzung zum Thema Kommunikation. Geben Sie uns die Chance, uns auch in den von ihnen angesprochenen Kritik- und Verbesserungspunkten zu entwickeln, indem sie mit uns darüber ins Gespräch kommen.
Viele Grüße ihr Team Personal