64 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sommerfest
Mangelnde Professionalität in manchen Bereichen
Gute Führungskräfte halten
Geprägt von Misstrauen und Angst
Hohe Fluktuation dann müssen die andere Kollegen die Arbeit machen
Am Anfang wird viel versprochen
Die neuen Kollegen verdienen extrem viel mehr als die Kollegen, die länger dabei sind.
Die Kameraden untereinander halten zusammen. Für den Rest ist es schwierig.
Drohungen und unsachlich
Reifengeruch ist sehr stark und bleibt auch in der Kleidung.
Flurfunk funktioniert
Die Kameraden sind nicht immer so tolerant bei der Religion. Frauen und Männer sind gleichberechtigt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten, jährlichen Gehaltscheck, Schulungen, Firmenfeiern
Eigentlich nichts so richtig
Mehr Homeoffice, aber 40% ist schon gut.
Ich fühle mich super wohl
Durch flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Zeitkonto prima. In der Saison ist es natürlich viel
Sehr viele Führungskräfte haben als normale Mitarbeiter begonnen. Eigentlich fast alle.
Sehr cool Jobrad! Auch der Gesundheitstag finde ich klasse!
Top Kollegen und ein echtes wir Gefühl
Hier kann man alt werden
Die beste Chefin ever :-)
Ich empfinde die Kommunikation sehr gut und ehrlich
Für die Branche sehr hohe Frauenquote in jedem Alter
Es wird nie langweilig
- Nette Kollegen und ein super miteinander auch Abteilungsübergreifend
- Gemeinsame Feste mit allen Standorten fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl
- Gesundheitstag
- Corporate Benefits
- Bürohunde
- mobiles Arbeiten
- betriebliche Altersvorsorge
In manchen Bereichen ist die Fluktuation recht hoch. Hierdurch ist eine zielgerichtete Entwicklung schwieriger und die Arbeitsbelastung des einzelnen langjährigen Mitarbeiter höher.
Stolperstellen in der Kommunikation sollten weiter abgebaut werden, Mitarbeitern sollte weiterhin zugehört werden.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wäre schön, die Büroräume in der Zentrale könnten ein Facelift gebrauchen. Auch mehr Schulungs- und Weiterbildungsangebote wären toll.
Im direkten Team herrscht ein sehr gutes, kollegiales und hilfsbereites Klima, die Bürohunde unterstreichen das
Die Entwicklung und Bemühungen der letzten Jahre tragen Früchte. Es gilt dran zu bleiben, sich auf den Lorbeeren nicht auszuruhen, nicht nachzulassen und zu beweisen, dass man weiterhin auf dem richtigen Weg ist!
Es gibt ein Stundenkonto sowie flexible Arbeitszeiten wo möglich, zusätzlich die Möglichkeit des mobilen Arbeitens (je nach Abteilung)
Von nichts kommt nichts, man muss aktiv nach Entwicklungsmöglichkeiten fragen.
Es ist schwierig Gehaltsverhandlungen zu führen, echte Anpassungen finden kaum statt. Auch in Jahresgesprächen gibt es keine bis sehr wenig Möglichkeit das Gehalt zu verhandeln, da die Entscheidung ob überhaupt Anpassungen vorgenommen werden bereits vorher gefallen ist. Die letzten Anpassungen stehen leider nicht im Verhältnis zur aktuellen Teuerung.
Teilweise steigen Verantwortung und Aufgaben sehr viel schneller als das Gehalt.
Es gibt die Möglichkeit von betrieblicher Altersvorsorge, neu auch Jobrad.
Dieses Thema ist sicherlich eins der wichtigsten: auf die Kollegen ist stets Verlass, man erhält Unterstützung und Hilfe wenn nötig, Teamwork wird großgeschrieben und gelebt.
Auf den direkten Vorgesetzten ist stets Verlass, er setzt sich für seine Mitarbeiter ein, hält Zusagen ein und ist immer zuverlässig. Es werden für alle Situationen zufriedenstellende Lösungen für alle Parteien gesucht und gefunden, die Kommunikation ist offen und ehrlich. Weiterentwicklung der Mitarbeiter wird sehr gefördert.
Toleranz, Flexibilität, aufgrund der Größe kann an vielen (bis allen) Positionen wirklich was bewirkt und ggf. verändert werden.
Bisher tatsächlich noch nichts.
Bis dato keine.
Es herrscht überwiegend ein sehr familiärer und lockerer Umgangston.
Hat sich seit der Zugehörigkeit zur Michelingruppe sehr gebessert!
Empfinde den Arbeitgeber - zumindest was die Bürojobs angeht - als sehr flexibel und unkompliziert.
Man wird als AN gesehen und gehört und bei passender Eignung entsprechend gefördert. Neue Weiterbildungsmöglichkeiten sind scheinbar in der Entwicklung/auf dem Weg.
Ich denke für die Branche ist es auf den meisten Positionen sehr fair. Mehr geht natürlich immer, aber man muss realistisch bleiben in der aktuellen Krisenzeit und auf Branchenebene vergleichen.
Offenheit und Fairness werden groß geschrieben.
In den Büros einwandfrei.
Die wichtigsten Infos werden zeitnah verteilt. Potential gibt´s wie überall natürlich.
Da gibt es absolut keine Unterschiede.
Es wird einem weder langweilig, noch ist man unterfordert. Man hat viele Mitwirkungsmöglichkeiten.
Die wechselseitige Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist nicht nur Zierde sondern mündet in konkreten Maßnahmen. Dieses Prinzip wird auch in den Abteilungen gelebt, sodass aktive Mitarbeit gefördert wird und eigene Ideen ungeachtet der hierarchischen Position umgesetzt werden können.
Die Bemühungen der letzten Jahre sich als Arbeitgeber weiterzuentwicklen nicht als abgeschlossen zu sehen, sondern eine kontinulierliche Verbesserung/Weiterentwicklung anzustreben.
Stetige Verbesserung über die letzten Jahre hinweg.
Hat sich analog zu vielen anderen Punkten über die Jahre stark verbessert.
Wünsche zur Weiterentwicklung werden nicht nur von der Führungskraft sondern auch vom Personalwesen im Rahmen der Möglichkeiten unterstützt oder gar direkt umgesetzt. Selbst für den Fall, dass eine Umsetzung kurzfristig nicht möglich ist, wird gemeinsam ein Pfad für die Weiterentwicklung erarbeitet.
Auch hier gab es eine bemerkenswerte Enwicklung, sodass sich der Zusammenhalt inzwischen nicht mehr ausschließlich auf die eigene Abteilung beschränkt!
Bisher hatte ich großes Glück mit meinen Vorgesetzten, die mich stets gefördert haben und mit regelmäßigen Feedbackgesprächen maßgeblich an meiner Weiterentwicklung beteiligt gewesen sind.
Offen und transparent - insbesondere die monatliche Kommunikationsrunde für alle ist hierbei hervorzuheben.
- Mitarbeiterangebote
- kostenloser Kaffee
- Wasserspender
- Bürohunde
- nette Kollegen
- schöne Feste
- eine vertrauensvolle Geschäftsführung
- Essensmöglichkeit in der Mittagspause
- E-Bike-Ladestationen
- neuwertige Hardware
- Gesundheitstag
Im Großen und Ganzen bin ich mit allem hier zufrieden. Besser geht es immer :-)
Barrierefreier Zugang, Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld, mehr soziales Engagement, Schulungsangebote zur Verfügung stellen, Räumlichkeiten ein wenig verschönern
Es ist schön, dass Kollegen ihre Hunde mitbringen dürfen; an den Reifengeruch muss man sich gewöhnen; die Büros könnten moderner und schöner gestaltet werden
Das Unternehmen hat sich in den letzten Jahren wirklich sehr verbessert. Hoffentlich können andere das auch erkennen.
Durch die flexible Arbeitszeitenregelung und das Stundenkonto ist diese größtenteils gegeben
Man hat immer die Möglichkeit, sich zu entwickeln und sich intern neu zu bewerben. Schulungen werden leider keine angeboten.
Das Gehalt ist in Ordnung, leider gibt es aber keine Verhandlungsmöglichkeiten in Jahresgesprächen, was ich unfair finde. Sozialleistungen sind vorhanden
Meiner Meinung nach gibt es zu wenig soziales Engagement, aber auch das soll verbessert werden; es wird sehr viel entsorgt; auf Nachhaltigkeit wird keinen großen Wert gelegt (das kommt zumindest so bei mir an)
Es gibt immer mal Meinungsverschiedenheiten, die sachlich ausdiskutiert werden können; die meisten Kollegen sind hilfsbereit und nett
Man kann sich auf den Vorgesetzten verlassen, wird ernst genommen und immer unterstützt
Man könnte mehr auf die Ergonomie am Arbeitsplatz achten; leider gibt es keinen barrierefreien Zugang, was es Menschen mit Einschränkungen verwehrt, hier arbeiten zu können.
Es findet eine monatliche Kommunikationsrunde statt, in der alle Mitarbeiter über die aktuellen Themen und Zahlen informiert werden und zudem gibt es ein "Mitarbeiterportal", in dem die wichtigsten Themen nochmal nachzulesen sind.
Pausenraum, Wasserspender, Klima, Spind, Laufweg, Reifenpreis, Events, Geschenk, 35 Stunde/Woche (nicht für alle aber), Prämie, Überstunden Zuschlag, Kostenlos Café.
Schlechte Arbeitszeit in einige Abteilung. Getränk Automat wurde einfach geholt ohne die MA zu fragen, obwohl sehr viele ausverkauft wurde.
Einige MA werden mit die 35 Stunden/Woche vergessen. Geschäftsauto anbieten oder den Fahrweg zu dem Arbeitszeit mitrechnen oder ein Tankkarte. Weihnachtsgeld fehlt. Zweite Café Automat wird nicht schlechte.
Einige MA reden schlechte über den Firma, obwohl bei uns viel Sachen gibt und gemacht ist was aber bei die anderen Firma nicht gibt. Ist überhobt ein MA 100% mit sein Firma zu frieden ?
Monatliche Kommunikationsrunde
Reifen Geruch ist verbessert
Interne Aufstiegschancen möglich
Sehr gutes Teamwork
Große Wertschätzung
Neuer IT-Leiter, der Barrieren der Vorgesetzten untereinabder abbauen konnte.
Gemeinsame Projetarbeit inzwischen möglich.
Frauen, Männer, unterschiedliche Kulturen spielen keine Rolle
Immer neue Herausforderungen
Offene und ehrliche Kommunikation über alle firmeninternen Themen mit allen Mitarbeitern in monatlichen Sitzungen.
nichts!
Karrierechancen
Manche Führungskräfte
Weiter an Digitalisierung arbeiten
Gute Stimmung und tolle Kollegen
Viel zu tun, aber mit Spaß
Zufrieden
Super Team
Je nachdem welche Führungskraft
Besser darf es immer sein
Offen, transparent manchmal nicht schnell
Karriere gut, Gehalt ist nie gut ;-)
Spannend und nie gleich
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