25 Bewertungen von Bewerbern
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man sollte nicht die Kandidate schreien.
Optimierung der Ablage von Bewerberunterlagen
Die Kommunikation kann noch geringfügig verbessert werden. Als ich einen konkreten Terminvorschlag bekam, wusste ich noch nicht für wo und was. Aber das wurde dann auf Nachfrage alles schnell und gut geklärt.
Im Zuge von Bewerbungen um Führungspositionen ist eine aktive Teilnahme am Bewerbungsgespräch und eine entsprechende Unterstützung überlegenswert.
Bewerber besser kennenlernen und dann passende stelle finden. Einfach mit telefonat wird nichts. Bitte nicht auf irgendeine Stelle das irgendwie passen könnte emphfelen. Da sind viele andere Vermittler viel Besser machen.
- bessere Vorbereitung auf die Interviews
- Personalschulung: Vorbereitung auf Termine, Kommunikationsverhalten
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- Interview mit der Inhaberin, welche sehr engagiert wirkt, war im Wesentlichen fair + o.k.
- Stelle war bereits vergeben bzw. passte nicht ganz auf das Profil
- danach folgten auf Mitarbeiterebenen jedoch nur noch Standardhandlungen, welche auch ein schlecht programmierter Algorithmus übernehmen könnte (oder vielleicht schon hat)
- Nachfolgeversuch des Bewerbers war vergeudete Zeit (schlecht geschulte, desinteressierte, kommunikationsseitig sehr fragwürdige Mitarbeiter/Partner) und reduziert die Alleinstellugnsmerkmale der Agentur leider auf NULL (Personalvermittler halt - schade!)
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