Arbeitgeber mit Potenzial, welches mehr genutzt werden sollte
Verbesserungsvorschläge
eine langfristige Vision entwickeln und diese auch konsequent durchsetzen (Software könnte die Zukunft sein), mehr auf Vertrieb und Marketing setzen, anonyme Mitarbeiterbefragungen zulassen
Arbeitsatmosphäre
tolles kollegiales Verhältnis bis zum Geschäftsführer, ruhige und entspannte Arbeitsatmosphäre im Hauptsitz, ideal für effizientes Arbeiten.
Kommunikation
4x im Jahr gibt es Fachbereichsmeeting, welche einen auf dem Laufenden halten. Ebenso gibt es eine Mitarbeiterzeitschrift, welche regelmäßig über Projekte und Zahlen/Daten/Fakten informiert. WICHTIG: es sollte eine regelmäßige Mitarbeiterbefragung zur Situation des Unternehmens und der Person selbst geben!!!
Kollegenzusammenhalt
beispielhaft!
Work-Life-Balance
variiert stark zwischen externen und internen Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Projekte und Ziele werden machbar gestaltet
Interessante Aufgaben
abhängig vom Fachbereich, jedoch meist sehr abwechslungsreich und fördernd
Arbeitsbedingungen
ruhige Arbeitsatmosphäre, höhenverstellbare Schreibtische,...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sponsoring von lokalen Sportvereinen (Niners) sowie sozialen Veranstaltungen (Spendenlauf etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
für das Dienstleistungsgewerbe recht ok, jedoch ausbaufähig. Es sollte sich mehr auf Vermarktung und Vertrieb konzentriert werden. Das Verhältnis zu Projektbearbeitern passt nicht.
Image
bei Kunden und universitären Einrichtungen wird man stets geschätzt
Karriere/Weiterbildung
findet leider wenn überhaupt nur auf extreme Eigeninitiative statt. Das jährliche Budget macht eine konsequente und zielgerichtete Weiterbildung fast unmöglich. Darüber hinaus gibt es hier kaum mittel- bis langfristige Zielsetzungen.