Leider viel mehr Schein als Sein, Potenzial verschenkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kollege, vielfältige und teils sehr spannende Einblicke in eine breite Wirtschaft und viele Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter als Ressource, zu viele Bereiche parallel angehen und keins mit wirklicher Konsequenz pushen.
Verbesserungsvorschläge
Den Fokus beim Investment mehr in die Mitarbeiter und weniger in das Gebäude. Sie sind der treibende Motor der Firma, nicht das repräsentitve Headquarter. Mehr Fokus auf die Stärken der Firma (Software), weg von manueller Dienstleistung, die jeder kann.
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht ständig auf Projekten ist, hat ein tolles Headquarter in entspannt ländlicher Atmosphäre. Leider existiert keine Führungskultur, die das durch gezieltes Fordern UND Fördern komplettiert.
Kommunikation
Gerade zu Corona Zeiten würde regelmäßig und transparent über die Firmensituation informiert. Einzig auf Abteilungsebene wirkten Regelmeeting, wenn sie denn stattfanden, mehr wie eine gezwungene Notwendigkeit, als wie eine Chance, sich wirklich über Herausforderungen und Probleme offen auszutauschen.
Kollegenzusammenhalt
Hier ist nichts zu bemängeln gewesen.
Work-Life-Balance
Wer im Headquarter ist, hat hier ebenfalls nichts zu bemängeln. Nur bei regelmäßigen bis dauerhaften Dienstfahrten leider die Balance sehr. Vor allem, wenn einem 3h am Tag Fahrtzeit zusätzlich zur normalen Projektarbeitszeit ohne Übernachtung zugemutet werden, ist man nur noch zum Schlafen daheim.
Vorgesetztenverhalten
Man hatte eher das Gefühl, verwaltet statt geführt und entwickelt zu werden. Im hart umkämpften Dienstleistungsgewerbe ist man hier leider mehr eine Ressource, als ein Potenzial für die Firma.
Interessante Aufgaben
Selten monoton.
Arbeitsbedingungen
Verhältnis Dienstreisen und Projekte von zu Hause/dem Headquarter.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Nicht wettbewerbsfähig und leider absolut personenabhängig, ob es Gehaltserhöhungen gibt oder nicht. Mitarbeiter wurden hier versucht klein zu halten.
Image
Ursprünglich positiv bei den Industriekunden,fängt das Image bereits an zu bröckeln, da oft junge Kollegen ins kalte Wasser geworfen werden und zu wenig dafür getan wird, erfahrenere Kollegen zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Stark beschränkt. Nach wenigen Jahren ist man hier fast schon am Ende,durch Fläche Hierarchien. Es gab keine gezielte Weiterentwicklung. Keinen Plan. 4 Jahre ohne eine Weiterbildungsmaßnahme sind bezeichnend.