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IMPEX 
Thermotrans 
GmbH
Bewertung

Bitte die Kommentare von Fr.Sauer gut durchlesen , die sprechen für sich selbst.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Sie noch nicht in der Lage sind ,wobei es mir so erscheint ,ihre Arbeitnehmer Zwangs zu verpflichten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Führungsriege die richtige Seite der Fahrspur noch nicht gefunden hat.

Verbesserungsvorschläge

Macht weiter so !
Es gibt halt immer noch Menschen die es schaffen ,sich selbst ins Aus zu stellen.

Arbeitsatmosphäre

Ignorant

Kommunikation

Mit dem eigenen Handy ,Gott sei es gedankt.Sonst hätte ich keine Beweiskraft vor dem Arbeitsgericht.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe wärend meiner Beschäftigung ,selten ein Gesicht ein zweites mal gesehen.

Work-Life-Balance

Arbeitsanweisung die gesetzlich fragwürdig sind ,nur mündlich gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Nicht erwähnenswert.

Interessante Aufgaben

Na fahren.

Gleichberechtigung

Die kochen halt auch nur mit Wasser.

Umgang mit älteren Kollegen

?

Arbeitsbedingungen

! Ja gab es auch.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

War genau in meinem Sinn .

Gehalt/Sozialleistungen

Mindestlohn ? Kannst Du im Grunde nachträglich nicht wirklich nachweisen und wenn,nur mit großem Aufwand.

Image

Zaubert beim Klientel immer mal wieder ein verschmitztes lächeln ins Gesicht.

Karriere/Weiterbildung

Neu in einer anderen Firma bewerben ,so kommst Du an mehr Einkünfte bei weniger Zeiteinsatz .

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Arbeitgeber-Kommentar

Tanja SauerProkuristin

Hallo Herr Schuhmacher,

...wenn meine Kommentare für sich sprechen, muss ich wohl eigentlich nichts weiter sagen...

Aber auch ein Arbeitgeber muss nicht jede Beschimpfung schlucken. Wobei auf so wilde und krude Anschuldigungen zu antworten ist tatsächlich schwer!

Vielleicht sei nur so viel gesagt: Mindestlohn nachweisen kann man anhand seines Gehalts im Verhältnis zur Arbeitszeit, beides sollte man wissen. Und selbstverständlich zahlen wir mehr als den Mindestlohn.

Und Arbeitsbedingungen, sprich das u.a. Gehalt, sind immer vorher bekannt und da es keine Zwangsarbeit gibt, muss man nur anfangen, wenn einem die Bedingungen gefallen.

Arbeitsanweisungen die gesetzlich fragwürdig sind, gibt es bei uns nicht.

und kein Gesicht zweimal gesehen? Hat vielleicht auch einen anderen Grund, denn wir haben eine Menge Kollegen die deutlich länger als Sie bei uns waren...

In dem Sinne kann ich Ihre guten Wünsche nur erwidern.

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