2 Werkstudent:innen bei INERATEC haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,7 von 5 Punkten bewertet.
2 Werkstudent:innen empfehlen INERATEC als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die Arbeitsatmosphäre bei INERATEC ist durchweg positiv zu bewerten. Das Großraumbüro bietet mit zwei Besprechungsräumen die Möglichkeit für Meetings und Telefonate, eine Couchecke steht für kurze Besprechungen und Pausen zur Verfügung. Geschuldet ist die gute Atmosphäre auch dem starken Zusammenhalt des Teams und dem offenen Umgang untereinander.
Das Image von INERATEC ist durchweg positiv, Projekterfolge und der Gewinn verschiedenster Preise bestätigen dies. Die öffentliche Wahrnehmung und Reaktionen sind positiv, wohl auch der Tatsache geschuldet, dass das Unternehmen auf ein gesellschaftlich sehr relevantes Ziel hinarbeitet.
Die Arbeitszeiten sind flexibel, bzgl. des Arbeitsbeginn herrscht Gleitzeit. Es wird viel Verständnis für private Termine aufgebracht, sodass sich die Arbeitszeit dementsprechend schieben lässt. Die Arbeit ist projektorientiert und entsprechend abwechslungsreich sowie fordernd. Wenn Deadlines, Projektabschlüsse und Reports anstehen, verlängert sich ein Arbeitstag auch - das persönliche Engagement der Mitarbeiter ist sehr wichtig für die Erfolge und (Weiter)Entwicklung des Startups.
Für meinen Einstieg ins Berufsleben ist INERATEC optimal, aufgrund der abwechslungsreichen Aufgaben und der hohen Eigenverantwortung lerne ich täglich viel dazu.
Außerdem ist es sehr hilfreich, den Aufbau eines Unternehmen mitzuerleben und so besser Struktur, Organisation und Funktionalitäten von Firmen zu verstehen.
Der Werkstudentengehalt liegt über dem 'mindestlohn und wurde fair verhandelt. Auch für eine weitere Festanstellung gibt es eine Verhandlung auf Augenhöhe, man hat also Möglichkeiten, seine Vorstellungen zu äußern.
Als Cleantech Unternehmen arbeitet INERATEC jeden Tag auf ein höheres Ziel zum Schutz unseres Klimas und der Umwelt hin. Die meisten Kollegen nehmenumweltbewusst das Fahrrad und kochen großteils vor, sodass Mittags keine riesigen Mengen Verpackungsmüll anfallen.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams (inkl. Geschäftsführung) ist sehr eng. Da die meisten Mitarbeiter am Anfang ihres Berufslebens stehen, ist das gegenseitige Verständnis sehr groß. Gemeinsames Kickerspielen und auch privater Kontakt gehören dazu.
Der Altersdurchschnitt ist recht niedrig, viele Mitarbeiter kommen direkt mit oder nach ihrer Abschlussarbeit zu INERATEC. Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrungen sehr geschätzt, auch hier gibt es keine Differenzen in der Behandlung.
Die Vorgesetzten verhalten sich kollegial und efinden sich auf Agenhöhe mit allen Mitarbeitern. Der Kontakt ist persönlich. Wenn es Probleme gibt oder Fehler passieren reagieren die entsprechenden Geschäftsführer zielführend und angemessen. Erfolge werden stets positiv wahrgenommen und auch so kommuniziert.
Das Equipment für die einzelnen Arbietsplätze ist in den meisten Fällen vollständig, enn etwas fehlt, kann es im Regelfall schell angeschafft werden. Auch als Werkstudentin und anfangs Praktikantin hatte ich einen festen PC. Einzig die Belüftung im Büro in den Sommermonaten ist noch nicht optimal, daran wird jedoch gearbeitet.
Die Kommunikation verläuft stets auf Augenhöhe, innerhalb der Teams, Abteilung und Geschäftsführung. Aufgrund einer Vielzahl von Projekten und der sich noch festigenden Unternehmensstruktur sind die Kommuhnikationswege teils noch kompliziert. Die enge Zusammenarbeit ermöglicht aber auch hier konstruktives Arbeiten. Es wird nach dem Sprint-System gearbeitet, sodass alle Mitarbeiter alle zwei Wochen über die Geschehen im Unternehmen informiert werden. Zusätzlich gibt es eine täglich aktualisierte Bildschirm-Präsentation mit den wichtigsten Daten und Meldungen, sodass alle auf dem Laufenden bleiben.
Alle werden gleich behandelt und der Umgang passiert auf Augenhöhe- ob Werkstudent, Praktikant, Angestellter oder Geschäftsführer.
Die Aufgaben waren von Beginn an sehr abwechslungsreich. Die Mischung aus täglichen, fordernden und außergewöhnlichen Aufgaben war für mich von Anfang an prefekt. Wenn Herausforderungen nicht alleine bewältigt werden können, hat man immer Ansprechpartner und Unterstützung duch andere Teammitglieder.
Professioneller und ernsthafter Unternehmensaufbau mit Bodenständigkeit
Die Geamtatmosphäre könnte besser kaum sein. In stressigen Phasen schlägt sich das natürlich auch auf das Team nieder, ich habe aber noch nie pampigen und destruktiven Umgang erlebt.
Die Reputation des Unternehmens ist regional und sogar national hervorragend. Es wird regelmäßig zu renommierten Veranstaltungen eingeladen und hat hochrangige Kontakte. Das Unternehmen kommt aus dem universitären Umfeld.
Bei den Arbeitszeiten herrscht Flexibilität. Es wird aber schon erwartet, dass man vor wichtigen Events oder Deadlines auch mal länger bleibt, um das zu erledigen was noch ansteht. Es kann abends schon mal später werden. Das ist aber nicht der Regelfall.
Hier lernt man von allem etwas und bekommt so Know-How und Insights für verschiedenste Unternehmensaktivitäten mit. Ich selbst bin auf der betriebswirtschaftlichen Seite tätig und habe hier sowohl im Marketing als auch in der Finanzierung gearbeitet. Für die eigene Weiterbildung ist hier mehr als gesorgt.
Das Gehalt ist - wie in jungen Unternehmen üblich - nicht der wesentliche Anreiz. Es ist im Vergleich zu etablierten Unternehmen natürlich niedriger. Der finanzielle Abzug wird hier durch intrinsische Motivation und Lerneffekte ausgeglichen. Ob man das möchte, muss jeder selbst entscheiden.
Auch aufgrund des Kerngeschäfts des Unternehmens ist das Bewusstsein für die Umwelt hoch und wird im Rahmen der bisherigen Möglichkeiten großgeschrieben.
Das Team ist insgesamt sehr jung, was den Zusammenhalt und das Verständnis untereinander leicht macht. Man will zusammen etwas schaffen. Privater Kontakt ist hier die Regel.
Die Altersunterschiede sind äußerst gering, das Team dahingehend sehr homogen. Der Umgang mit den geschäftsführenden Gründern ist optimal.
Die Gründer verhalten sich absolut kollegial. Jeder wird pesönlich begrüßt. Aus meiner Sicht zeichnen sie sich außerdem durch Flexibilität aus. Sie gehen durch kontinuierichen Verbesserungswillen voraus. Sie können delegieren und vorantreiben. Vergisst man mal etwas oder bekommt etwas nicht hin, hat man nie das Gefühl versagt zu haben, sondern es einfach nochmal versuchen zu wollen.
Manchmal fehlt es noch an Basis-Ausstattungen was Software und sonstige Arbeitsplatzequipment für alle Arbeitsplätze angeht. Kann aber alles beschafft bzw. installiert werden. Das Büro ist dafür cool und die meisten sitzen in einem Raum, was ein gutes MIteinander schafft.
Fast immer wird klar kommuniziert. Seltener geht mal etwas unter oder wird missvestanden. Aufgrund der Vielzahl von parallelen Aufgaben ist es manchmal nicht leicht, Arbeitsergebnisse zu besprechen. Man muss seinen Weg finden, um Zwischenstände oder Ergebnisse auch an den Mann zu bringen. Der Umgang mit Verbesserungsbedarfen und -vorschlägen ist dafür reibungslos.
Hier spielen nur die unterschiedlichen Aufgaben eine Rolle, sonst bestehen nur kleine hierarchische Unterschiede. Vom Praktikant, über HiWis bis zu Vollzeitangestellten und Gründern werden alle gleich behandelt.
Die große Stärke des Unternehmens ist die Vielzahl und Diversität der Aufgaben. Dazu gehört einfach alles, was zum Geschäftsaufbau im B2B und Technologieumfeld gehört. Die Aufgabenbereiche sind grob in eine betriebswirtschaftliche und eine ingenieurwissenschaftliche Seite aufgeteilt. Innerhalb dieser Bereiche gibt es regelmäßige und auch immer wieder neue Aufgaben. Der Lerneffekt ist immens groß.