Mehr Freizeitausgleich wäre schön...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessantes Themengebiet, Möglichkeit zur Weiterentwicklung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Parkplätze, zu wenig Freizeitausgleich
Verbesserungsvorschläge
Überstunden nicht nur ausbezahlen, sondern auch/stattdessen Freizeit zur Erholung anbieten, mehr Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern - auch/besonders in Stresssituationen
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind modern eingerichtet und nicht zu groß. Die Arbeitsplätze sind gemütlich und auf einem guten technischen Stand. Die Stimmung im Büro ist locker und lustig - in Stresssituationen allerdings äußerst angespannt, sodass man teilweise gehemmt ist Fragen zu stellen.
Kommunikation
Man wird regelmäßig im Meeting über News, wichtige Themen und Termine informiert. Man hat auch in Meetings die Gelegenheit sich einzubringen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Man kämpft für das selbe Ziel und zieht an einem Strang.
Work-Life-Balance
Leider fällt auch hier, wie es oft im Vertrieb üblich ist, spontan viel wichtige Arbeit an, sodass regelmäßige Mehrarbeit unumgänglich ist. Dies kann den ein oder anderen Mitarbeiter schon belasten, gerade wenn man privat fixe Verpflichtungen hat. Für andere ist dies aber auch kein Problem. Hier wäre wünschenswert, dass ein Ausgleich für die Mitarbeiter angeboten wird - zwar hat man am Wochenende grundsätzlich frei und Überstunden werden ausgezahlt - jedoch wäre stattdessen auch Freizeitausgleich ein positiver Beitrag zu der viel zu kurz kommenden Work-Life-Balance und würde sich positiv auf das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter auswirken. Fairerweise muss man sagen, dass die Teamleiter stets versuchen Urlaubswünsche zu ermöglichen oder auch kurzfristige Anfragen ernst genommen werden. Hier jedoch kann ich nur einen Stern vergeben, da ich persönlich mit der Mehrarbeit nicht klar kam und man, sofern man mal pünktlich gehen musste, schon den ein oder anderen abfälligen Blick geerntet hat, was das Wohlbefinden und die Motivation stark beeinträchtigt.
Vorgesetztenverhalten
In meinen Augen fehlt es oft an den nötigen Softskills der Führungskräfte. Es sollte meiner Meinung nach mehr in die Entwicklung der Teamleiter investiert werden, um in manchen Situationen (Feedback Gespräche, etc.) konstruktiver aufzutreten.
Interessante Aufgaben
Die Themen sind interessant und man wird mit vielen Bereichen vertraut gemacht. Man kann selber entscheiden, wie viel Verantwortung man tragen kann und man wird seinen Stärken und Leidenschaften entsprechend eingesetzt.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleichberechtigt und haben gleichermaßen Aufstiegschancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder wird gleich behandelt und hat die selben Chancen.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, nicht zu viele Leute in einem Raum, bei heißem Wetter ist es relativ warm in den Räumen - daher ein Punkt Abzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei Einkäufen wird auf Qualität geachtet und z.B. Müll wird strikt getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Zahlung der Gehälter erfolgt stets korrekt und pünktlich. Ob die Gehälter dem zu bewältigenden Arbeitsvolumen und der zu tragenden Verantwortung entsprechen ist ja immer Ansichtssache und Sache der Qualifikation, jedoch könnte dies höher bzw. der Verantwortung und der Arbeitsmenge entsprechender ausfallen. Allerdings wird einem in Aussicht gestellt, bei erfolgreich erbrachten Leistungen auch gewisse "Bonbons" zu erhalten - diese werden jedoch individuell vereinbart.
Image
Leider hat man immer wieder den Unmut der Kollegen bezüglich der langen Arbeitstage mitbekommen. Vieles von dem was man hört (speziell in Bezug auf die langen Arbeitstage) spiegelt sich wieder und da dies scheinbar auch schon ein länger bestehender Kritikpunkt ist, merkt man nicht, dass dafür an einer Lösung gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Es finden regelmäßige Trainings und Schulungen statt - zudem hat man die Möglichkeit durch den Erwerb von Zertifikaten seinen Horizont und seine Fähigkeiten zu erweitern. Hier kann ich jedoch nur drei Sterne geben, da es mir persönlich nicht so gut passt, für die regelmäßige Schulung, welche grundsätzlich nach dem Feierabend (Überstunden bezahlt) stattfand, länger zu bleiben. Es ist zwar kein Zwang aber es handelt sich um arbeitsrelevante Informationen die man im Tagesgeschäft benötigt.