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InfraTec 
GmbH 
Infrarotsensorik 
und 
Messtechnik
Bewertung

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Personalabteilung macht eigene Regeln

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei InfraTec GmbH Infrarotsensorik und Messtechnik in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man wird viel an der Nase herumgeführt.

Verbesserungsvorschläge

Die Produktionsmitarbeiter sind demotiviert. Die Stimmung ist schlecht. Es besteht dringender Handlungsbedarf. Die Personalführung ist geschäftsschädigend.

Arbeitsatmosphäre

Nach ca. 6 Monaten erkennt man warum hier niemand mehr motiviert ist. Ältere Kollegen warnen vor sehr schlechten Umgang mit Produktionsmitarbeitern.

Kommunikation

Leider immer nur von oben herab. Man wird nicht zu Wort kommen gelassen. Problemlösungen werden nie akzeptiert. Generelles Unverständnis für Fehler bei Produktionsleitung.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind sehr kollegial. Leider bekommt niemand den Mund auf sobald es gegen offensichtliches Fehlverhalten von Vorgesetzten geht.

Work-Life-Balance

Im größten Notfall kann mal eine Schicht getauscht werden. Viel mehr aber nicht. Überstundenkonto wird bis zu gesetzlichen Grenze ausgereizt.

Vorgesetztenverhalten

Absolute Katastrophe, Problempersonen sind bekannt und scheinbar bewusst eingesetzt. Demotivation ist an der Tagesordnung. Eine Reaktion auf ein „Guten Morgen“ erwartet man vergebens. Es wird nur freundlich in Beisein des Chefs geredet. Es wird sehr viel unterstellt und Fehler werden zugeschoben. Die Wortwahl sowie Art und Weise der Gespräche mit Vorgesetzten (ausgenommen Teamleiter) ist beleidigend.

Interessante Aufgaben

Vielzahl von Arbeitsgängen, leider oft schlecht und unübersichtlich in Arbeitsgangbeschreibung hinterlegt.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich schlecht behandelt.

Umgang mit älteren Kollegen

Druck wird gern auch ohne Sicht aufs Alter ausgeübt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze ohne Struktur, man sucht vergebens Maßnahmen zur Erleichterung des Arbeitsgeschehens. Es wird immer von Verbesserungen gesprochen aber umgesetzt wird kaum etwas.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusst wir gearbeitet

Gehalt/Sozialleistungen

Sonderzahlungen werden bei Fehlern oder Krankheit sehr schnell gekürzt.

Image

Nach außen versucht man professionell zu wirken.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen, keine Möglichkeit der Weiterentwicklung

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