Transparentes und menschliches Handeln der Führungskräfte sowie Förderung der eigenverantwortlichen Arbeitsweise
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Konstellation aus fachlicher Kompetenz, Leistungsdruck ohne den Mensch aus dem Auge zu lassen,.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist ein hartes Wort. Was es zu verbessern gibt s.o.
Verbesserungsvorschläge
Lauter und mutiger im Markt auftreten. An der ein oder anderen Stelle in mehr Personal investieren.
Kommunikation
Trotz Dezentralität stets auf dem Laufenden bei wichtigen Themen.
Work-Life-Balance
In der Clubvermarktung ist es schwierig eine wirkliche WLB herzustellen. Die DNA des Geschäftsmodells besteht aus kurzfristigen Wendungen, Deadlines und aller Hand Unvorhersehbarem (Aufstiege, Abstiege, Insolvenzen)
Vorgesetztenverhalten
Offen, vertrauensvoll, fordernd und fördernd zu gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr junger Altersdurchschnitt - dennoch keine Altersdiskriminierung
Arbeitsbedingungen
In der Znetrale alles top - in den dezentralen Einheiten Standortabhängig. Technisch gut ausgerüstet.
Gehalt/Sozialleistungen
vergleichbare Positionen in der Industrie verdienen deutlich mehr.
Karriere/Weiterbildung
Durch flache Hierarchien hat jeder seine Karriere selbst in der Hand. Abteilung People & Infrastructure entwickelt ständig neue Möglichkeiten zur Weiterbildung.