Im großen und ganzen ganz gut.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf ein Paar Ausnahmen alles gut
Kommunikation
Könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Kann man nicht mekkern
Work-Life-Balance
Nach Außen wird Familie groß geschrieben aber intern hat man das Gefühl, dass es mehr Schein als Sein ist.
Vorgesetztenverhalten
Es werden teilweise Projekte angenommen, die keiner haben will...
Interessante Aufgaben
Man wird nicht gefragt ob man ein bestimmtes Projekt machen will. Es wird eher auf der höheren Ebene entschieden. Teilweise nicht nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr warm...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das liegt mehr in den Händen des Einzelnen
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte immer mehr sein
Karriere/Weiterbildung
Man wird schon viel unterstützt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/r Angestellte/r,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir würden gerne näher auf Ihre Kritikpunkte eingehen.
Work-Life-Balance
Schade, dass Sie Ihr GEFÜHL hier zu einer eher negativen Bewertung veranlasst hat.
Leider können Emotionen in vielfältiger Weise interpretiert werden. Sicherlich möchten Sie zum Ausdruck bringen, dass hier Verbesserungen vorgenommen werden könnten. Daher wäre es wünschenswert, wenn Sie das offene Gespräch suchen würden. Wenden Sie sich gerne an Ihre Sachgebietsleitung oder an die Personalabteilung. Hier können Sie Ihr Anliegen zur weiteren Bearbeitung sehr gerne vorbringen.
Wir stehen konkreten Verbesserungsvorschlägen offen gegenüber.
Aktuell laufen die Jahresgespräche für alle Mitarbeiter/innen. Hier können genau solche Themen angesprochen werden. Wenn Ihr Gespräch noch nicht stattgefunden hat, können Sie hier Ihren Unmut konkret äußern. Genau aus diesem Grund benutzen wir die bekannten Hilfsmittel in den Gesprächen, damit wir über die Emotionen/Gefühle auf die Bedürfnisse eines jeden Einzelnen zu sprechen kommen. Nur wenn Sie Ihre Bedürfnisse konkret mitteilen, besteht die Möglichkeit darauf einzugehen und in einen konstruktiven Austausch zu kommen.
„Vorgesetztenverhalten“
Vielen Dank für diese Hinweise.
Bitte setzen Sie sich zu diesem Kritikpunkt mit Ihrem Sachgebietsleiter oder der Personalabteilung in Verbindung. Selbstverständlich ist auch hierfür Ihr Mitarbeitergespräch geeignet, um Ihre Kritik konkret zu benennen.
Erläutern Sie uns dann gerne Ihre Formulierung „…keiner“ oder benennen Sie uns die exakte Projektart, wie Großprojekte, Kleinprojekte, Bauleitung, SiGe-Projekte, Fertigteilprojekt, Stahlbeton, Stahlbetonfertigteilbau-, Holzbau, Stahlbau o. a.
Wir würden uns über ein offenes Gespräch zu diesem Punkt ebenfalls sehr freuen.
Gleichberechtigung
Dieses Thema nehmen wir sehr ernst. Missstände sind bisher noch nicht an uns herangetragen worden. Bitte suchen Sie zu diesem Thema unbedingt das Gespräch mit der Geschäftsführung, der Personalabteilung oder Ihrem Sachgebietsleiter oder nutzen Sie zu diesem Punkt Ihr Mitarbeitergespräch, damit wir Ihren konkreten Unmut hierzu verstehen und auch hier den Dingen auf den Grund gehen können.