Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.
Das sind wir.
Wenn wir uns selbst mit einem Wort beschreiben müssten, wäre das: „agil“. Agil ist für uns nicht nur eine Projektmethodik, sondern eine Einstellung. Ein halbes Jahr, nachdem SAP S/4HANA auf den Markt kam, hatten wir es selbst eingeführt. Ein Jahr, nachdem SAP seine Cloud-Software gelauncht hatte, ging unser erster Kunde mit SAP S/4HANA Cloud live. Bei der SAP und unseren Kunden sind wir als „Early Adopter“ bekannt. Klar ist aber auch, dass Schnelligkeit nicht zu Lasten der Qualität gehen darf.
Deshalb haben wir einen klaren Fokus – auf den Mittelstand und unsere Kernbranchen Food, Chemie und Kosmetik. Gemeinsam mit unseren Kunden suchen und finden wir die beste Lösung. Das ist für viele Mittelständler inzwischen eine ERP-Lösung aus der Cloud. Es kann aber auch sein, dass eine On-Premise-, eine Finance- oder Analytics-Lösung die beste Option für sie ist. Damit kennen wir uns genauso gut aus – und am Ende zählt, was unsere Kunden wirklich weiterbringt.
Als SAP Gold Partner, Beratungs- und Systemhaus haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, dem Mittelstand bezahlbare und leistungsfähige SAP-Lösungen bereitzustellen. Damit können auch mittelständische Unternehmen von den überragenden Möglichkeiten des ERP-Marktführers SAP profitieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
RabatteArbeiten auf Augenhöhe:
Als Unternehmen tragen wir Verantwortung für unsere Mitarbeiter:innen und als Dienstleister für unsere Kunden. Ein wertschätzendes und ehrliches Miteinander ist für uns essenziell. Das gilt für alle im Innovabee-Team genauso wie für unsere Kunden. Daher arbeiten wir miteinander über alle Hierarchiestufen hinweg auf Augenhöhe.
Offene Türen & Teamwork im Mittelpunkt
Vertrauen, Transparenz und Glaubwürdigkeit leiten uns täglich an. Das viel erwähnte Offene-Tür-Prinzip gibt es bei uns wirklich. Ohne den Freiraum, den wir geben, wären wir und vor allem unser Team nicht da, wo es heute ist. Jede und jeder ist dazu eingeladen mitzugestalten und über den Tellerrand hinaus Ideen zu entwickeln. Wir profitieren alle vom Wissen der anderen. Hilfestellung geben und Fragen zu beantworten, gehört bei uns zum guten Ton.
Wissenshunger der uns antreibt:
Wir beschreiben uns selbst als Innovationstreiber und Zukunftsgestalter. Technologisch immer am Zahn der Zeit. Steht uns einmal eine Hürde im Weg, sind wir sofort im Modus der Lösungsfindung.
Und weshalb können wir das sein? Im Kern sind wir alle Wissenshungrige. Wir wollen vorankommen. Für unsere Kunden und für uns.
Wir suchen nicht nur nach den perfekten Lebensläufen, sondern wollen auch den Menschen hinter dem CV kennenlernen. Das Thema Cultural Match steht bei uns im Bewerbungsprozess an erster Stelle. Damit suchen nicht nur nach den Personen mit den besten Fachkenntnissen, sondern nach Menschen, die unsere Unternehmenskultur teilen, IT-Begeistert sind und auch als „Early Adopter“ vorangehen wollen.
Wir haben Stellenangebote für jedes Karrierelevel: Von frisch gebackenen Absolvent:innen oder Quereinsteigenden welche als Trainee in die Welt des SAP Consultings einsteigen bis hin zu berufserfahrenen Fachexpert:innen, welche eigene SAP-Implementierungsprojekte bei unseren Kunden leiten möchten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Innovabee GmbH.
- offene Kultur wird gelebt!
- topmodern
- super coole und kompetente Kollegen. Einfach wow, wie smart alle sind. Das motiviert mich selbst auch zu Topleistungen.
- viele persönliche Freiheiten bzgl. Arbeitsinhalten, Arbeitsplatzwahl (Büro oder Homeoffice)
- offener Umgang miteinander
- Lösungsorienteriert
Bei Innovbaee erbringen wir gemeinsam im Team tolle Leistungen und feiern diese auch gebührend!
Offene, klare Kommunikation - Mitarbeiterbenefits - tolle Teams
Flache Hierarchien wird nicht nur gesagt, sondern gelebt
Erreichbarkeit mit ÖPNV
der Standort in Waiblingen ist für die Erreichbarkeit mit ÖPNV nicht optimal.
Echt nicht viel, bis auf Dinge, die auch in anderen Unternehmen nicht besser sind
irgendwas gibt es immer, aber das wäre Jammern auf hohem Niveau.
- Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, seien es technische/Produktschulungen oder auch Trainings/Coachings für Soft Skills
Andere Firmenwagen-Regelung, die eine private Nutzung attraktiver macht, Optimierung der Zeiterfassungs-Software
weiter so! Es macht Spaß für Innovabee zu arbeiten!!!
Eine leicht höhere Vergütung, da der Umkreis bezüglich Miete und Unterhalt doch etwas teurer ist als manch andere Gegenden.
Keine großen außer manchmal etwas mehr Transprenz
Der am besten bewertete Faktor von Innovabee ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man arbeitet miteinander und unterstützt sich gegenseitig. Es finden regelmäßige Teamevents statt, bei denen man die Möglichkeit hat, die anderen Kollegen kennenzulernen.
Auch in den Benefits schlägt sich nieder, dass ein großer Fokus auf das Miteinander gelegt wird.
Jeder spielt mit jedem, keine Ellenbogenkultur. Jeder freut sich für den anderen
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Es werden auch ab und an Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit miteinander gemacht, natürlich nur wer möchte :)
Top top top! NewBees werden auch sehr gut aufgenommen und integriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer weiterkommen möchte, hat bei Innovabee die Möglichkeit dazu. Viele Mitarbeiter sind schon über 10 Jahre dabei und haben sich z.B. zur Führungskraft / Experten in einem Bereich entwickelt.
Hier kommt es mir etwas vor, dass selektiv weitergebildet wird. Nicht alle bekommen gleich viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Man kann auf Anfrage Zertifikate und Weiterbildungen machen, wenn man möchte. Auch ist es möglich sich in eine gewünschte Richtung zu entwickeln, hier wird in Jahresgesprächen genau hingehört was man sich vorstellen kann und dann werden diese Wünsche auch ermöglicht.
man kann sich innerhalb seines Fachgebiets jederzeit weiterbilden. die Karriereleiter steht allen MItarbeiter:innen gleichermaßen offen. Durch einen definierten Prozess kann so jeder z.B. Personalverantwortung, Projektverantwortung etc... übernehmen.
Die Übernahmechancen nach dem dualen Studium sind sehr gut.