Negative Bewertungen subjektive Betrachtung. Mitarbeiter erhält Verantwortung für sein Aufgabengebiet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Jeden Tag wird frisch gekocht
- Jeden Tag frisches Obst, Knabberzeug und voller Kühlschrank
- Mitarbeiterevents
- Aufgabengebiet passt sich an, wenn man das auch so kommuniziert und möchte
- Mitarbeiter erhält nach und nach Vertrauen und Verantwortung
- Kollegen sind sehr nett und man unterstützt sich gegenseitig auch mal
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten passen manchmal nicht zu privaten Interessen. Da ab und an zu starr
- Je nach Büro fehlt ein richtiger Sonnenschutz.
Verbesserungsvorschläge
- Informationen zu Mitarbeiterwechsel (Mitarbeiter gehen und kommen) müssen transparenter gestaltet werden.
- Jährlicher Termin mit allen Mitarbeitern zu Unternehmensergebnissen, Kundenprojekte, gemeinsame Erfolge, Aussichten und Hürden.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Initiative des Mitarbeiters wird nach und nach mehr Vertrauen und dadurch mehr Verantwortungsbereiche übertragen.
Wie überall muss man erstmal beweisen, dass man sich an gegebenen Strukturen anpassen kann. Das sehe ich in jedem Fall im Aufgabenfeld des Mitarbeiters.
Nachdem man in diese Vorleistung gegangen ist kann man durchaus Vorschläge für Prozesse anbringen und diese werden wahrgenommen und besprochen.
Dem Mitarbeiter wird nach und nach mehr Vertrauen und Verantwortung in seinem eigenen Aufgabengebiet erteilt und freie Hand gegeben in den operativen Aufgaben.
Die Vorleistung um dieses Vertrauen zu erarbeiten benötigt gewisse Energie. Dieses Phänomen beobachte ich aber bei jedem Arbeitgeber bisher und ist auch in gewissen maße nachvollziehbar.
Kommunikation
Gefühlt ist Kommunikation in fast jedem Unternehmen ein Thema. Oftmals erhält man dann Informationen ziemlich spät. Diese sind aber in 98% der Fälle nicht Kriegsentscheidend.
Es gibt einmal in der Woche eine Freitagsrunde bei der verschiedene Mitarbeiter Themen vorstellen.
Ab und an könnte dabei die Stimmung lockerer sein.
Kollegenzusammenhalt
Entwickler sind ruhig, zurückhalten und haben scheu vor Menschen?
Nicht immer.
Täglich werden gemeinsam Spaziergänge in der Pause gemacht und es gibt ein gemeinsames Mittagessen. Man kann sich mit vielen Anfreunden. Allgemein ist die Stimmung offen und man kann auch mal Spaß gemeinsam haben.
Work-Life-Balance
Es gibt keine Gleitzeit im klassischem Sinn. Aber bei privaten Terminen kann man auch früher gehen. Morgens und Abends gibt es ein Zeitraum von einer Stunde in der man kommen und dann passend wieder gehen kann. Nach 18 Uhr gibt es auch noch das Feierabendbier an der Theke; sofern man noch da ist und Energie hat.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung unterteilt sich in 2 Personen. Technische Geschäftsführung und kaufmännische Geschäftsführung. Die Entwickler haben wenig mit dem kaufmännischen Geschäftsführer zutun und umgekehrt.
Wie im vorigen Punkt beschrieben muss man in Vorleistung gehen und zeigen, dass man Durchhaltevermögen besitzt. An der ein oder anderen Stelle eckt man an. Aber hierbei steht der Mitarbeiter in der Pflicht sich im ersten Schritt an die gegeben Strukturen anzupassen.
Ziele werden einmal im Jahr besprochen und sind teilweise hoch, teilweise gut zu erreichen. Gute Leistungen werden geschätzt und so auch kommuniziert.
Ebenso wird es direkt kommuniziert wenn etwas nicht läuft. Einerseits muss man damit auf jedenfall zurecht kommen können, andererseits weiß man immer woran man ist. Jeder muss für sich selbst entscheiden ob man damit zurecht kommt oder nicht. Das ist Typenabhängig. Zwischen geschäftlichen Umfeld und persönlichen Umfeld wird klar differenziert. Der Mitarbeiter wird menschlich Geschätzt. Das habe ich schon ganz anders erlebt in meiner Vergangenheit bei anderen Arbeitgebern.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet steigt mit der Erfahrung. Je nachdem was man an Eigenleistung und Eigeninitiative zeigt erhält man viel Verantwortung. Aufgaben sind wechselnd und die Anforderungen ändern sich im SAP Umfeld oft. Das macht es nicht langweilig.
Arbeitsbedingungen
In der Regel sitzen nie mehr als 3 Mitarbeiter in einem Büro. Die Büros sind modern ausgestattet und jeder Mitarbeiter erhält einen eigenen Laptop den er auch mit nach Hause mitnehmen kann. Die Schreibtische sind in fast allen Büros überdurchschnittlich groß. Man muss im Sommer Glück mit dem Büro haben, da es auf der Sonnenseite teilweise sehr heiß werden kann.
Schreibtischstühle sind relativ neu ausgestattet worden und sind Ergonomisch.
Da man keine Großraumbüros hat ist es angenehm still.
Manchmal schon unheimlich.
Image
Die innovate steht für gute Leistungen. Das bringen die Mitarbeiter auf jedenfall. Bei SAP Kunden ist Innovate oftmals ein Begriff.
Vereinzelt ecken neue Mitarbeiter an der Struktur an. Es gibt aber immer 2 Seiten der Medaille und man sollte sich manchmal Fragen ob jeder Arbeitnehmer die Arbeitswelt verstanden hat.
Karriere/Weiterbildung
Mangels Größe kaum umzusetzen. Was man an Erfahrung durch die direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung erhält muss man an den Aufstiegschancen einbüßen.
Weiterbildung je nach Abteilung und aktueller Marktsituation (neues Produkt ect.)
Sofern man dennoch mehr Verantwortung möchte kann man das Thema ansprechen und dies wird auch ernst genommen. Falls es eine Möglichkeit gibt wird dabei unterstützt sich zu entwickeln.