Grenzenlos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich an der innoWerft in aller erster Linie die grenzenlose Freiheit die alle Mitarbeiter*innen hier genießen. Alle Mitarbeiter*innen haben ihren eigenen Bereich für den sie eigenverantwortlich zuständig sind. Ziele und Strategie dürfen sie selbst wählen. Parallel dazu geht auch der Bezug zum großen Ganzen nicht verloren. Die Ergebnisse der einzelnen Bereiche werden wöchentlich (und je nach Bedarf) zusammengefügt woraus sich stets neue Wege auftun. Wann oder von wo diese Prozesse erfolgen spielt dabei keine Rolle. Jede(r) kann sich in der eigenen Arbeit verwirklichen und weiterentwickeln. Dem individuellen Wachstum sind keine Grenzen gesetzt und die innoWerft bietet hierbei sogar den bestmöglichen Support. Ob Software, Hardware, Workshops oder ein offenes Ohr... Es ist Platz für alle Anliegen, Bedarfe und Visionen. Fördern wird bei der innoWerft groß geschrieben und das bezieht sich nicht nur auf die Startups, sondern gleichermaßen auch auf die Mitarbeiter.
Die größten Stärken der Firma sind wirklich das Team und die Arbeitsatmosphäre. Der Umgang ist sehr respektvoll und wertschätzend und Kritik wird so geäußert, dass für alle ein Mehrwert daraus gewonnen werden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss sich selbst organisieren können. Man bekommt zwar den Raum um dies zu trainieren, aber für Menschen die mit einer solchen Arbeitsweise nicht umgehen können wird es vermutlich schwierig.
Verbesserungsvorschläge
Hübschere Büroräume, aber auch das befindet sich derzeit in Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Könnte nicht besser sein. Jede(r) neue Mitarbeiter(in) wird herzlich aufgenommen und direkt in den Arbeitsalltag mit eingebunden. Jede(r) wird dort abgeholt wo er/sie steht und in die Gruppe mit aufgenommen. Jede(r) wird bestmöglich unterstützt und gefördert.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt offen. Probleme werden direkt und klar kommuniziert und Lösungen gemeinsam erarbeitet. Die Interaktion ist stets wertschätzend und respektvoll und Fragen wird jederzeit Raum gegeben um sie zu stellen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist groß. Bei allen Mitgliedern werden Stärken und Schwächen gleichermaßen respektiert. Schwächen werden gemeinsam angegangen und Stärken bestmöglich eingesetzt. Erfolge werden gemeinsam "gefeiert" sodass Erfolgserlebnisse nicht untergehen. Der Lernzuwachs ist jeden Tag groß.
Work-Life-Balance
Dadurch, dass alle Arbeitszeit und -ort selbst wählen können, können Privatleben und Beruf problemlos in Einklang gebracht werden.
Vorgesetztenverhalten
Bei der innoWerft arbeiten wir Hand in Hand. Entscheidungen werden in der Regel gemeinsam getroffen und umgesetzt. Hierarchien gibt es nicht merklich. Wenn ein Häuptling gebraucht wird ist er da, ansonsten ist er ein Teammitglied wie alle anderen, das Hilft wenn Hilfe benötigt wird und Wege und Möglichkeiten aufzeigt wenn man den Wald vor lauter Bäumen nicht mehr sehen kann.
Interessante Aufgaben
Die Startup- Branche ist sehr schnelllebig und agil. Die jungen Unternehmen brauchen in der Regel schnelle und flexible Unterstützung, weshalb unsere Aufgaben in der Regel sehr abwechslungsreich und interaktiv sind. Wie wahrscheinlich überall gibt es spannendere und weniger spannende Aufgaben, aber in den meisten Fällen können wir unsere Arbeit selbst so kreativ gestalten, dass man sich jeden Tag tatsächlich auf die Arbeit freut.
Gleichberechtigung
So wie man es sich im Optimalfall vorstellt.
Umgang mit älteren Kollegen
unsere Mitarbeiter*innen sind zwischen 21 und 70 Jahren alt. Alle werden gleichermaßen geschätzt und ins Team mit eingebunden. Die Firma profitiert von jüngeren sowie betagteren Mitgliedern gleichermaßen und ergeben sich doch mal Konflikte, werden sie im Team gelöst. Aber niemand wird zurück gelassen.
Arbeitsbedingungen
Könnten nicht besser sein. Bestehen Bedarfe, Interessen oder Nöte, wird diesen nachgegangen und Unterstützung geleistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beides stark bei der innoWerft vorhanden. Beide Faktoren fließen bei Entscheidungen gleichermaßen mit ein und werden bei der Lösungsfindung berücksichtigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist fair und wird von Angesicht zu Angesicht ausgehandelt.
Image
Natürlich hat jeder Mitarbeiter/ jede Mitarbeiterin seine/ihre eigene Meinung und Aspekte die er sie kritisiert. Aber im Konsens genießt die innoWerft sowohl bei Mitarbeiter*innen als auch bei Kunden ein gutes Image.
Karriere/Weiterbildung
Karrierewünsche und/ oder Weiterbildungswünsche sind stets willkommen und wenn die Firma dabei Hilfestellung leisten kann, erfolgt dies in der Regel auch.