Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

INOVAMED 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten

Als Arbeitgeber leider nicht zu empfehlen

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Gründer - ein toller Mann mit Werten und Prinzipien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Betriebsklima und die Gehälter

Verbesserungsvorschläge

Auf gutes Personal setzen was halt auch Geld kostet

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Arbeitsatmosphäre alles andere als schön. Es wird extrem viel gelästert und gehetzt und viele Kolleginnen und Kollegen sind leider sehr falsch:(

Man lacht dir ins Gesicht und sobald du das Büro verlässt wird gehetzt und gelästert.

Das ist weder schön noch macht es Spaß.

Die besten Leute sind in den letzten Jahren leider gegangen...

Kommunikation

Wichtige Zahlen und Informationen zum Unternehmenserfolg werden regelmäßig mitgeteilt.

Kollegenzusammenhalt

Leider Fehlanzeige

Work-Life-Balance

Urlaub wird gewährt, das ist in Ordnung.
Jedoch wird unter den Kollegen schon sehr darauf geachtet, dass der andere bloß keine 5 Minuten zu spät kommt und auch bloß nicht zu früh geht. Ob man am Wochenende arbeitet oder bis spät abends wird dabei nicht berücksichtigt.

Je nach Abteilung macht man massig Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Vorgesetzte in Abteilungen die ohne jegliche Führungskompetenz dorthin "gesetzt" worden.

Interessante Aufgaben

Wenn Entscheidungen über Aufgabenverteilungen stattfinden erfährt der Betroffene immer als letztes davon...

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung ist vorhanden

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Arbeitsbedingungen

Ist auch ok

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist auch ok

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter bewegen sich an der absolut untersten Grenze.
Statt Gehaltserhöhung gibt es Zulagen für gewisse Aufgaben welche einem aber auch schnell wieder "weggenommen" werden können.

Für mehr Geld muss man klar belegen können was man nicht alles macht.

Wenn man keine Gehaltserhöhung fordert arbeitet man dort viele Jahre mit seinem Einstiegsgehalt.

Für Mitarbeiter welche sich schwer tun nach mehr Geld zu fragen (obwohl es ihnen zusteht) ist dies leider sehr schlecht.

Image

90% der ehemaligen Mitarbeiter sind froh dort nicht mehr zu arbeiten. Egal ob freiwillig gegangen oder gekündigt.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen finden regelmäßig statt

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden