Da geht noch was.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen alle und
Die meisten Vorarbeiterinnen,
Sie sind ehrlich und mitfühlend aber streng mit Regeln, aber das ist gut! Manch sind sehr streng aber erklären alles sehr gut uns wissen sehr viel mit denen macht die Arbeit Spaß,
manchnal arbeiten die mit uns oder machen insel sauber wenn keiner da ist das hab ich noch nie erlebt sie zeigen sie sind nicht besser als wir.
Morgens bring der Bäcker frische Brötchen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
E-Auto laden kann man nur am anderen Gebäude in der Produktion haben auch Leute E Autos warum macht man das so?
Die Kantine.
Wie sie mit kranken umgehen was man so hört man wird nicht gerne krank oder alt
Wenn man 20, 30 40 Jahre da ist sollten das belohnen man bekommt einen Blumenstrauß für ein halbes Leben treu da zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Leute gehen die lange da sind wegen Rente oder so schreibt das nicht so wie eine Nachruf.
Mir ist egal welche Farbe hat die Wände.
Kommunikation
Es gibt viel Kommunikation, aber wenig inhalt
Vorgesetztenverhalten
Unsere sind die Besten.
Aber manchmal sieht man unfair
Einige sind sehr fleißig und arbeiten mit andere gar nicht und sitzen nur rum oder reden und gucken.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt sein ist schlecht, man fragt immer das die eher gehen sollen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiß ich nicht man liest viel, wir sollen zum Beispiel Licht aus machen und alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie lange?
Karriere/Weiterbildung
Produktion halt, die wollen Stückzahl mehr nicht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du das Arbeiten bei uns in der Gesamtheit nicht weiterempfiehlst. Deine Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, und wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst.
Wir freuen uns darüber, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Vorarbeiterinnen als positiv empfindest und dies so bei noch keinem Arbeitgeber zuvor erlebt hast. Es ist schön zu lesen, dass du deren Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft sowie den Teamgeist schätzt.
Nun möchten wir auch auf deine Hauptkritikpunkte eingehen:
Aufgrund des Anschlusses ans Verteilnetz/der baulichen Gegebenheiten und der gegebenen Infrastruktur, mussten wir uns auf einen Standort für die Installation der Ladesäulen festlegen. Da sich am E-Gebäude auch der Besucherparkplatz befindet, haben wir uns für diese Platzierung entschieden. Die Ladesäulen stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung, unabhängig davon, in welchem Gebäudeteil sie tätig sind. Das Produktionsgebäude ist zudem unmittelbar vom Entwicklungsgebäude aus erreichbar. Dies wurde so auch intern kommuniziert. Schau dazu gern nochmal in unserem Intranet oder der Mitarbeiter-App nach.
Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeitende, unabhängig vom Alter, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Wir bedauern, dass du von negativen Erfahrungen gehört hast. Zur besseren Prüfung konkreter Vorkommnisse bitten wir dich, uns diese per E-Mail oder persönlich mit möglichst detaillierten Angaben mitzuteilen. Grundsätzlich finden in der Produktion alle drei Monate Arbeitsplatzbegehungen gemeinsam mit dem arbeitsmedizinischen Zentrum statt. Dabei werden nicht nur rein sicherheitsrelevante Aspekte überprüft, sondern auch die Ergonomie der Arbeitsplätze bewertet und mögliche Optimierungen identifiziert. Darüber hinaus steht allen Mitarbeitenden unsere ausgebildete soziale Ansprechpartnerin für Sorgen und Probleme jeglicher Art sowie unsere Health Managerin zur Verfügung. Unsere Führungskräfte sind aktiv aufgefordert, bei kürzeren krankheitsbedingten Fehlzeiten auf die Mitarbeitende zuzugehen, um mögliche betriebliche Ursachen zu klären und ggf. zu unterstützen. Darüber hinaus laden wir zu Gesprächen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ein, wie es auch das Gesetz vorsieht, um die Situation gemeinsam und ganzheitlich zu erörtern.
Die empfundene mangelnde Wertschätzung jahrzehntelanger Treue ist eine wichtige Rückmeldung, die wir bei unseren Überlegungen zur Mitarbeiteranerkennung berücksichtigen werden. Allerdings ist es nicht so, dass langjährige Mitarbeiter einen Blumenstrauß erhalten. Je nach Jubiläum gibt es eine Netto-Bargeldprämie, einen zusätzlichen Urlaubstag und in der Regel eine jährliche Feier mit den Geschäftsführern.
Deine Bewertung trägt den Titel „Da geht noch was.“ und dabei stimmen wir dir zu. Bei uns läuft bereits vieles gut, aber es ist auch noch Luft nach oben. Wir streben nach kontinuierlicher Verbesserung. Wir sind sehr dankbar für konstruktives Feedback, denn nur durch gezielte Kritik können wir uns weiterentwickeln. Wir würden uns freuen, wenn du auch in Zukunft bei weiteren Verbesserungsvorschlägen persönlich auf uns zukommst, um die Themen näher zu besprechen. Du erreichst uns jederzeit vor Ort in der Personalabteilung oder per Mail an karriere@insta.de.
Liebe Grüße
Anna Thoms