Achtung vor diesem Unternehmen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze, Lohn, Arbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bei Verbesserungen.
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles ändern. Fachpersonal auch mal was zutrauen und machen lassen. Weniger unkompetentes Personal bevorzugen. Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen. Die Führungsebene komplett austauschen in der Produktion.
Arbeitsatmosphäre
Ist nur gut wenn man immer zu allem nickt
Kommunikation
Findet nur statt wenn man duckmäusert. Denken verboten.
Kollegenzusammenhalt
Nur die immer nicken halten zusammen
Work-Life-Balance
35 std woche
Vorgesetztenverhalten
Ist nur für die da die keine Fragen stellen und Gehirn an der Stempeluhr abgeben
Interessante Aufgaben
Geht so
Gleichberechtigung
Gibt’s nicht die was können sind überflüssig.
Umgang mit älteren Kollegen
Bloß nicht krank werden
Arbeitsbedingungen
Sind gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigentlich kein Stern verdient wird zu viel weggeworfen, weil das Personal nicht reparieren darf bzw der größte Teil es gar nicht kann, weil keine Ahnung
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden, aber auch da soll jetzt dran geschraubt werden. Wer immer schon duckmäusert wird mehr bekommen
Image
Nach außen gut, aber innen nicht. Leute werden nur befristet eingestellt um zu überbrücken wenn zu viele krank sind, oder gerade viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s nicht
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten gern die Gelegenheit nutzen, um zu deiner Bewertung, Stellung zu beziehen. Es ist wichtig für uns, auch kritische Stimmen zu hören, deshalb zunächst vielen Dank für deine kritische Bewertung, auch wenn wir einige Punkte nicht ganz nachvollziehen können. Im Folgenden gehen wir auf deine Kritikpunkte ein:
Zur Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt: Du beschreibst unsere Atmosphäre als wenig förderlich. Es ist schade, dass du dies so wahrgenommen hast, denn wir sind um eine Arbeitsatmosphäre bemüht, bei der sich jede*r einbringen kann. Unsere Unternehmenskultur fördert Offenheit und Austausch – wie auch die meisten Mitarbeitenden hier in ihren Bewertungen schon berichtet haben. Wir sehen täglich, wie Kollegen*innen einander unterstützen und Herausforderungen gemeinsam meistern. Sollte dies in deinem Fall anders gewesen sein, bedauern wir das und hätten uns gewünscht, dass du frühzeitig das Gespräch zu deiner Führungskraft oder HR gesucht hättest, um konkrete Veränderungsmaßnahmen anzustoßen.
Zum Thema Image und befristete Verträge: Es stimmt, dass wir in der Produktion befristete Verträge einsetzen. Das hat den Hintergrund, dass wir insbesondere dort kurzfristig in Phasen von konjunkturellen Schwankungen, Allokationsthematiken oder sonstigen Auslastungsschwankungen reagieren müssen. Ich möchte aber betonen, dass uns immer daran gelegen ist, Mitarbeitende langfristig für unser Team zu gewinnen und wir dahingehend auch die Verträge zur unbefristeten Übernahme prüfen.
In puncto Karriere und Weiterbildung: Wir bieten tatsächlich eine Reihe von Möglichkeiten für berufliche und persönliche Entwicklung an, wie z.B. Studienförderung oder sonstige Schulungen. Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, diese Möglichkeiten seien nicht ausreichend kommuniziert oder zugänglich. Dein Feedback nehmen wir zum Anlass, unsere internen Kommunikationswege und das Angebot an Weiterbildungen zu überprüfen. Im Hinblick auf die Karriereentwicklung bei Insta haben z.B. wir zahlreiche Mitarbeitende, darunter auch Azubis, die sich zu Team- oder Unit-Leadern entwickelt haben, usw.
Zum Punkt Gehalt und Sozialleistungen: Dass der Eindruck bei dir entstanden ist, nur „Duckmäuser“ würden profitieren, ist bedauerlich. Unsere Gehaltsstrukturen sind transparent und leistungsbezogen, sowie es der IG Metall & Elektro Tarifvertrag regelt.
Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein: Gerne würden wir nachvollziehen können, wieso dieser Eindruck bei dir entstanden ist. Wir haben Spezialist*innen, die jeglichen Ausschuss überprüfen, inwiefern wir diesen noch reparieren und wiederverwerten können. Da Insta für höchste Qualität gegenüber unseren Kunden steht, müssen wir in solchen Prozessen natürlich sehr sorgfältig arbeiten und lassen dies auch nur von geschulten Mitarbeitenden durchführen. Wir setzen in unseren Prozessen auf Nachhaltigkeit und sind stets bemüht, diese noch weiter zu optimieren. Auch hier nehmen wir gemäß unserer Unternehmenskultur gern das Feedback unserer Mitarbeitenden an, die ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge jederzeit einbringen können.
Hinsichtlich des Umgangs mit älteren Kollegen: Wir stellen klar, dass Gesundheit bei uns einen hohen Stellenwert hat und dies gilt für alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Alter. Wir sind bemüht, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jede*r Unterstützung und Verständnis im Krankheitsfall sicher sein kann.
Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens: In der Produktion fördern wir z. B. im Rahmen unseres Shopfloor Managements aktiv die Einbindung jedes Einzelnen in den kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Täglich gibt es Gelegenheiten, sowohl positive Beobachtungen als auch Verbesserungsvorschläge anzubringen. Dieser Austausch ist uns wichtig, denn er trägt dazu bei, unsere Arbeitsabläufe und das Miteinander stetig zu optimieren. Dein Feedback nehmen wir ernst und sehen es als Ansporn, noch deutlicher zu kommunizieren, wie wertvoll uns die Meinungen und Ideen aller Mitarbeitenden sind.
Zum Punkt Kommunikation: Wie bereits erwähnt, haben durch unser Shopfloor Management alle Mitarbeitenden die Möglichkeit täglich Feedback zu geben und an Diskussionen teilzunehmen. In anderen Bereichen findet i. d. R. auch ein täglicher Austausch im Team und regelmäßig abteilungsübergreifend statt. Zudem nutzen wir sowohl unsere schwarzen Bretter, das Intranet, Mails als auch unsere eigene Mitarbeiter-App zur unternehmensweiten Kommunikation.
Zum Thema Gleichberechtigung: Es ist enttäuschend zu hören, dass du dies so empfunden hast. Diese Aussage steht im klaren Gegensatz zu unseren Unternehmenswerten, die wir leben und fördern. Gerne hätten wir erfahren, wieso du so denkst.
Zu den interessanten Aufgaben: Wir sind stets darum bemüht unseren Mitarbeitenden zu fördern und zu fordern. Es ist schade zu hören, dass deine Aufgaben nicht deinen Interessen entsprochen haben. Wir nehmen deine Rückmeldung als Anstoß, um zu reflektieren, wie wir die Arbeitserfahrung in unserem Team vielfältiger und interessanter gestalten können.
Zusammenfassend bedauern wir, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest und so unzufrieden warst. Wie du siehst, haben wir uns mit deiner Bewertung ausführlich beschäftigt und sind bemüht für alle aktuellen und künftigen Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und zu bleiben. Daher würde ich mich freuen, wenn du nochmal das Gespräch zu einem HR-Kollegen/ einer HR-Kollegin mit deiner ehemaligen Führungskraft oder mir suchst, um uns mehr Details über deine Erfahrungen mitzuteilen. Dazu kannst du uns gerne eine Mail an karriere@insta.de senden.
Liebe Grüße
Anna Thoms
HR Expert Recruiting & Employer Branding