Interessante Arbeitsinhalte - Vorgesetztenverhalten verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, selbstständige Arbeitseinteilung, Urlaubstage, interessante Arbeitsinhalte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig Gehalt, zu hohe Arbeitsbelastung, Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit im Integrationsfachdienst macht eigentlich Spaß. Leider wird die Motivation und die Freude an der Arbeit durch die hohe Arbeitsbelastung und durch die sehr hierarchischen Strukturen erheblich gedämpft. Man sollte versuchen, mehr auf die Belange der Mitarbeiter einzugehen, dadurch könnte insgesamt eine bessere Arbeitsatmosphäre geschaffen werden. Die Mitarbeiter sollten mehr in Entscheidungen miteinbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob erfährt man seitens Vorgesetzten nicht. Im Gegenteil, es wird Druck aufgebaut, so dass die meisten der Mitarbeiter überlastet sind. Das Betriebsklima ist zwiegespalten - unter den Kollegen herrscht meist ein guter Zusammenhalt, aber "nach oben hin" wird abgelästert.
Kommunikation
Es wird viel über Budget und Zahlen gesprochen. Aber eigentliche Transparenz herrscht nicht. Die Vorgesetzten haben kaum Interesse an den Arbeitsinhalten und grenzen sich gegenüber Belangen der Mitarbeiterschaft ab. In Teamsitzungen sagen Mitarbeiter lieber nichts mehr, da einem von Seiten der Vorgesetzten bei den meisten Themen sofort über den Mund gefahren wird. Es herrscht eine beklemmende Atmosphäre.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten meist sehr gut zusammen. Die Gespräche untereinander haben oft geholfen, den Arbeitstag dort durchzustehen.
Work-Life-Balance
Die Kernarbeitszeiten sind völlig in Ordnung, man kann sich seine Arbeit selbstständig einteilen. Urlaub kann nach Absprache genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind nur wenig empathisch. Insgesamt sind deutliche Hierarchien spürbar und das scheint auch gewollt zu sein. Wenn man etwas "möchte", überlegt man es sich lieber zweimal, ob man an die Türen der Vorgesetzten klopft.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist insgesamt sehr hoch und man muss sehr flexibel sein, was die Arbeitsinhalte betrifft. Man kann sich zwar dazu äußern, in welchen Bereichen man arbeiten möchte, aber ob das dann so umgesetzt wird, ist eine andere Frage. Es gibt Mitarbeiter, die in vielen verschiedenen Bereichen arbeiten, ohne gefragt zu werden, und es gibt Mitarbeiter, die "geschont" werden, aus welchen Gründen auch immer. Wenn man seine Notlage kundtut und sagt, dass die Arbeit nicht zu schaffen ist, wird man abgefertigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist eine Illusion zu glauben, dass man als langjähriger Mitarbeiter eine besonderen Stand hat. Man ist austauschbar und es wird nichts versucht, um langjährige Mitarbeiter zu fördern und zu motivieren. Dies führt zu einer sehr hohen Mitarbeiterfluktuation. Aber "Frischfleisch" findet sich ja immer.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich für den sozialen Bereich. Es gibt eine Jahressonderzahlung.
Image
Die meisten Mitarbeiter sprechen nicht gut über die Firma. Aber keiner traut sich, etwas zu unternehmen und offen gegen Missstände vorzugehen. Das ist sehr traurig.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Aufstiegsmöglichkeiten. Fortbildungen werden zu verschiedenen Themen angeboten.