Schnell wachsendes Unternehmen mit Verbesserungspotential
Arbeitsatmosphäre
Im kleineren Team meistens gut
Kommunikation
Es geht viel über Hörensagen und das C-Level kommuniziert nur das Nötigste. Hier merkt man deutlich den Konzern Hintergrund des Gründungsteam. Die Angestellten werden meistens vor vollendete Tatsachen gestellt und wenig bis garnicht mit einbezogen. Die Kommunikation zwischen den Teams ist auch nicht immer einfach weil Prozesse fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeitenden sind sehr nett und offen. Innerhalb meines Teams unterstützen sich alle gegenseitig und springen wenn nötig füreinander ein. Allerdings merkt man dass der Zusammenhalt eher nicht teamübergreifend standhält. Teams sind eher Einzelkämpfer mit teilweise unterschiedlichen Zielen oder Incentives und die Geheimniskrämerei des Managements schürt auch untereinander Misstrauen.
Work-Life-Balance
Durch Remote Arbeit hängt es sehr vom persönlichen Einsatz ab und ob man es schafft nachmittags den Schlussstrich zu ziehen. Es gibt keine firmenweite Regelung zu Überstunden und viele Leute arbeiten viel zu viel ohne finanziellen oder Freizeitausgleich, also muss man selbst drauf achten. Viel zu tun ist immer und Work Hard Play Hard wird in alter Beratermanier glorifiziert.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Es gab durchaus Situationen in denen mit Mitarbeitenden nicht gut umgegangen wurden und wo ein hartes Fell nötig ist. Aber ich sehe hier langsam Besserung. Generell sind alle am Wohlergehen der Mitarbeitenden interessiert. Man darf auch nicht vergessen unter welchem Druck das Management steht, trotzdem gibt es hier Verbesserungsbedarf.
Interessante Aufgaben
Es ist das, was man draus macht. Das Thema Nachhaltigkeit ist sehr wandelbar und alle Mitarbeitenden müssen sich ständig weiterbilden um auf dem Laufenden zu bleiben und das Produkt zu verstehen.
Gleichberechtigung
Zu wenig Frauen in Führungspositionen, aber man bemüht sich. Dinge wie geschlechtsneutrale Sprache oder Sensibilität für Themen wie Sexismus sind aber absolut kein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehe hier kein Problem
Arbeitsbedingungen
Alles neu und vom Feinsten. Hier wird nicht gespart. Option auf HomeOffice Equipment wie Schreibtisch und Stuhl wären noch toll weil die meisten nur selten vom Büro aus arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür dass wir mit Nachhaltigkeit Geld machen ist es echt traurig, wie wenig Sensibilität intern für das Thema herrscht. Es wird durchaus auch mal für Geschäftsreisen geflogen, nur bei Amazon bestellt, viel zu viel Plastik verwendet, etc. Man merkt, dass die Firma nicht aus ideologischen Überzeugungen gegründet wurde. Je nach Team haben viele Mitarbeitende eher einen Business Hintergrund und wenig Idealismus oder Leidenschaft für Nachhaltigkeit in sich was die Sache nicht einfacher macht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, aber jeder muss selbst gucken wo er oder sie bleibt. Variable Anteile gibt es nicht in allen Abteilungen was teilweise zu Neid zwischen den Teams führt. Mehr Transparenz und Fairness wären hier wünschenswert. Optionen auf Shares wie bei Scale Ups durchaus üblich gibt es soweit ich weiß nicht. Benefits gibt es außer regelmäßigen Teamevents auch keine, dafür werden an dieser Stelle aber keine Kosten und Mühen gescheut. Essensgutscheine oder Fitnessstudio sind mittlerweile ja eigentlich Standard, hier wird hoffentlich durch das neue HR Team bald etwas eingeführt.
Image
Kommt drauf an wen man fragt
Karriere/Weiterbildung
Wenn man früh genug dabei war sehr gut. Es fehlen aber klare Entwicklungspfade, woran aktuell aber gearbeitet wird.