Viele Umstände sorgen für schlechtes Arbeitsklima, geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der ungebrochene Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht fast ausschließlich nach dem Motto: Nehmen für die Firma ist besser als Geben. Das kann auf Dauer nicht für alle zufriedenstellend sein. Speziell nicht für diejenigen, die als Mitarbeiter zum Erfolg der Firma einen Beitrag leisten wollen und fachlich auch absolut können. Es herrscht ein solch hirarchischer Kontrollzwang, dass man sich fragen muss, in welcher Branche eigentlich gearbeitet wird... selbstständiges Denken und Handeln der Mitarbeiter ist ganz offensichtlich nicht gefragt, sehr schade!
Verbesserungsvorschläge
Zutrauen und Vertrauen in die Belegschaft setzen, ohne alles bis ins kleinste Detail kontrollieren zu wollen! Dadurch entsteht ein viel besseres Arbeitsklima, was wiederum zu besserer Motivation führt und die Arbeit nachweislich ungleich produktiver machen könnte! Tausendfach in der Branche erprobt und für gut befunden. Dadurch könnte auch die stets und weiter wachsende Mitarbeiterfluktuation umgekehrt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht schon mal ein rauer Umgangston, das Wort „Danke“ für Einsatz und Leistung kommt, wenn überhaupt, nur äußerst schwer über die Lippen. Dies führt natürlich auf Dauer zu Demotivation und Frustration vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Von Seiten der Vorgesetzten herrscht Kontrollzwang gegenüber den Kolleginnen und Kollegen, was wiederum zu schwächerer Eigeninitiative der Belegschaft führt.
Kommunikation
Es gibt viele, ja wirklich sehr viele Besprechungen, die Ergebnisse und Konsequenzen werden aber entweder kaum umgesetzt oder verlaufen des Öfteren total im Sande.... wenig effektiv, zumal dabei eine Menge Arbeitszeit vergeudet wird.
Kollegenzusammenhalt
Auch nach Jahren teilweise noch sehr gut, gemeinsam lässt es sich besser verkraften.
Work-Life-Balance
Es wird oft berichtet, dass man ja einmal die Woche von der (ansonsten strikt von der Stechuhr) geregelten Arbeitszeit abweichen dürfe.... eine wirklich revolutionäre Regelung im Jahr 2020! Im Ernst: Es haben schon einige Kolleginnen und Kollegen die Firma verlassen, weil die Arbeitszeitregelungen zum Beispiel schwer mit der Kinderbetreuung vereinbar sind. Insgesamt wird alles viel zu kleinlich ausgelegt. Geht es um Urlaubsanträge, hat man häufig das Gefühl, als Bittsteller auftreten zu müssen. Gerade die IT Branche ist eigentlich schon längst in dem Jahrtausend angekommen, wo eine 2 vor der Jahrhundertangabe steht.....
Vorgesetztenverhalten
Der eigentliche Knackpunkt ist das Verhalten der Vorgesetzten: Da das Gefühl vermittelt wird, alles müsse von oben nach unten delegiert und geregelt werden, bleiben Spaß an der Arbeit, Motivation und Zufriedenheit häufig auf der Strecke, schade eigentlich, denn es gibt sehr viele kompetente Kolleginnen und Kollegen.... Es ist leider auch schon vorgekommen, dass vor allen anderen über vermeintliche oder tatsächliche Fehler Einzelner geredet wird.
Interessante Aufgaben
Durchschnittlich interessant.
Gleichberechtigung
Es wäre schlimm, wenn es hier keine Höchstpunktzahl zu verteilen gäbe! Eigentlich selbstverständlich heutzutage....
Umgang mit älteren Kollegen
So wie es sein soll.
Arbeitsbedingungen
Moderne Umgebung, aber teilweise sehr veraltete technische Ausrüstung. Keine einheitliche IT Infrastruktur, was die Arbeit unnötig erschwert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel davon geredet, letztlich macht jeder Einzelne zu Hause mit einfachen Mitteln mehr.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich zur gesamten IT Branche deutlich unter dem allgemein erreichbaren Durchschnitt.
Image
Das Selbstbildnis und die Selbstwahrnehmung weisen große Diskrepanzen zur Realität für die Mitarbeiter auf. Stark verbesserungsbedürftig!
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen angeboten, es gibt das sogenannte „Boostie Program“, dabei ist völlig intransparent, wer wie und warum teilnehmen darf/soll. Die Verwendung ausführlicher Anglizismen (nicht nur in diesem Bereich) dient vielleicht auch dem Zünden und Aufblasen vieler Nebelkerzen. Wahrscheinlich wissen die glücklich Auserwählten selbst nicht so genau, was Sinn und Zweck der Maßnahme sein soll.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r (ehemalig/e oder auch aktuelle/r) Kollegin/e,
erst einmal vielen Dank für deine aktualisierte Bewertung, diese nehmen wir gerne auf.
Gerade fortlaufende Bewertungen helfen uns sehr dabei, unseren aktuellen Stand zu verfolgen und unsere Entwicklung natürlich auch kritisch zu betrachten.
Die gelebte, anerkennende Unternehmens- und Feedbackkultur sowie eine zielgerichtete Mitarbeiterentwicklung sind uns sehr wichtig und eine elementare Säule unserer Unternehmensführung.
Dein beschriebenes Vorgesetztenverhalten, die Mängel im Bereich der Kommunikation sowie die kritisierte Arbeitsatmosphäre treffen uns daher sehr, weshalb wir diese Punkte auch gerne klären möchten.
Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du uns ein - gerne auch persönliches - Feedback geben könntest, wo es seit deiner letzten Bewertung genau Verschlechterung gab, um diesen entsprechend begegnen zu können.
Unsere Personalabteilung wie auch die Vorgesetzten nehmen sich dafür gerne Zeit.
Viele Grüße
Dein HR-Team
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Nachtrag vom 06.04.22:
Liebe*r ehemalig*r Kollege*in,
wir konnten inzwischen auch unsere Work Life Balance weiterentwickeln. So haben wir bspw. die Kernarbeitszeiten abgeschafft und bieten grundsätzlich einen Tag Home Office für alle Mitarbeiter an. Außerdem haben wir unsere Urlaubstage auf 32 Tage im Jahr aufgestockt.
Liebe Grüße
Dein HR Team