Hinhalten bis zur nächsten Krise
Verbesserungsvorschläge
Entweder klare Abgrenzung von CARIAD oder Integration. In der Abgrenzung muss man nicht dieselben TV-Angebote haben, da dies eine größere Freiheit bedeutet. Ich denke die Mitarbeiter würden beide Wege mitgehen, wenn nur der Weg klar wäre.
Arbeitsatmosphäre
Mit der neuen Nähe zum Konzern hat man die Nachteile (Stress, Hektik, unüberlegte Entscheidungen, lähmende Prozesse) ohne die Vorteile zu genießen.
Kommunikation
Hat leider durch die Außensteuerung durch CARIAD stark abgenommen. Wir werden hingehalten, weil die CARIAD sich gerade mit sich selbst beschäftigt.
Kollegenzusammenhalt
Daran hat sich in den letzten Jahren glücklicherweise nichts geändert.
Work-Life-Balance
Man wird immer öfter "gebeten" mehr Überstunden zu machen oder auch mal einen Urlaub zu verschieben ohne eine Gleichbehandlung durch den CARIAD-Haustarifvertrag zu haben. Ich beobachte, dass die Kollegen sich dadurch auch kaum mehr motivieren lassen. Es wird zwar jede Überstunde bezahlt, aber der Stundenlohn steigt dadurch ja auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Meiner versucht sich wo es nur geht vor uns zu stellen und die Wogen zu glätten, bevor sie uns erreichen. Ich kenne auch keinen Kollegen wo das nicht so wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Letztes Jahr hat CARIAD ein Lohnplus mit Durchgriffrechten auf uns Entwickler verbunden. Es gab dazu sogar eine Weile lang 2 Gehaltstabellen. Für mich ist das ein fairer Deal aber leider auch 0 echtes Plus, wenn ich mir den Haustarif von CARIAD mit unserem vergleiche, besonders da das Arbeitgeberseitenargument, dass die Preise in Chemnitz sehr niedrig wären auch langsam nicht mehr funktioniert. Gefühlt steigen die Preise hier deutlich stärker als in Ingolstadt. Wir hoffen auf die Integration von der wir eigentlich schon hätten hören sollen. Kein schönes Zeichen.
Image
Kennt uns eigentlich noch jemand? Ich hab schon lange keine Bewerber mehr gesehen.