Familienunternehmen, tolle Projekte, Ausgeglichenheit bei Frauen, Männern und Alter - insgesamt eine gute Mischung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen, hier spricht der Gesellschafter noch mit der gesamten Belegschaft und fragt auch nach Verbesserungspotential. Duz-Kultur und angenehmes Miteinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine weiblichen Führungskräfte!
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiterführung ist ausbaufähig und sollte neben dem Tagesgeschäft nicht zu kurz kommen. Hier könnten die Führungskräfte an sich arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt ein gutes Miteinander, gute Laune zählt bei der Arbeit. Interdisziplinäre Teams erfordern gute Teamleader. Das ist ausbaufähig.
Kommunikation
Ist ausbaufähig. Vor allem durch die verschiedenen Geschäftsbereiche manchmal schwierig.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Bereichen ist der Zusammenhalt überwiegend gut bis freundschaftlich. Ausnahmen gibt es immer und überall.
Work-Life-Balance
Viele Projekte erfordern Ausdauer und Mehrarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt doch Coaches für Führungskräfte. Der ein oder andere sollte dieses Angebot nutzen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind vielfältig und man kann sich stark bei der Mitgestaltung einbringen.
Gleichberechtigung
Beide Geschlechter sind ausgeglichen und gleichberechtigt vertreten. Allerdings gilt das nur bis zur Führungsebene. Diese besteht leider nur aus Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen mit über 45 Jahren betriebszugehörigkeit sprechen hier für sich. Neukollegen mit Ü-50 sind völlig „normal“.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Räume sind modern und keine Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Toll ist die Stiftung des Unternehmerpaares. Alle machen hier gerne mit und entsprechend groß ist das soziale Engagement. In Sachen Umweltbewusstsein ist das Unternehmen ausbaufähig und arbeitet auch daran.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige positive Beispiele für Mitarbeiterkarrieren aber hier könnte beim Einstieg schon mehr Achtung darauf gelenkt werden.