Es dreht sich alles nur um Profit, der Mitarbeiter ist egal.
Verbesserungsvorschläge
Eine Schulung für die Geschäftsführung, wie man Mitarbeiter kooperativ führt, ist sehr ratsam. Und nein, das Gelernte der Ausbildung reicht nicht. Man sollte seinen Angestellten auch vertrauen und motivieren.
Arbeitsatmosphäre
Als Angestellter darf man keine eigene Meinung haben. Redet man der Geschäftsführung nach dem Mund, ist man der beste. Gibt man konstruktive Kritik, steht man auf der Abschussliste und wird wochenlang ignoriert. Lobe werden nicht verteilt, es werden nur die Fehler aufgezeigt.
Kommunikation
Kommunikation der Geschäftsführung an die Angestellten ist gleich null, wenn es um wichtige Dinge geht.
Kollegenzusammenhalt
Wir stehen zusammen, egal was ist. Auch, wenn das von Oben nicht gerne gesehen wird.
Work-Life-Balance
Urlaub... klar, wenn man im Sommer zwei Wochen und über Weihnachten und Silvester frei hat, dann ist das planbar. Aber es ist ein Muss. Bei 25 Tagen Jahresurlaub bleibt nicht viel Freiheit übrig. Angestellte ohne Kinder sind gezwungen, in den teuren Ferienmonaten zu verreisen. Sture Arbeitszeiten von 8-17 Uhr. Private Termine bleiben auf der Strecke. Mal 15 Minuten wegen einem Arzttermin gehen--- unmöglich!
Vorgesetztenverhalten
Konflikt- und Kritikfähigkeit der Vorgesetzten ist nicht vorhanden. Die Angestellten werden als unfähig betitelt.
Steht man auf der Abschussliste, wird mit dem Angestellten nicht mehr gesprochen, man bekommt die Geschäftsführung tagelang nicht zu sehen.
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt... gleich unfair.
Arbeitsbedingungen
Maschinenpark und Büroräume entsprechen den geforderten Arbeitsbedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Metall wird getrennt entsorgt, ansonsten landet alles andere in einem Container.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist verbesserungsfähig. Man kommt über die Runden. Es sei denn, dass das Gehalt ohne vorherige Kommunikation in Chargen ausgezahlt wird und man Anfang des Monats das böse Erwachen bekommt. Und meistens klappt es, dass das Gehalt auch pünktlich kommt.
Image
Die Geschäftsführung will nach Außen mehr darstellen, als es im Inneren wirklich ist. Die Unzufriedenheit wächst . Von einem Image kann gar nicht mehr die rede sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind willkommen. Karriere dagegen nicht.