Arbeiten im Antiquariat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Innovation, Motivation der Mitarbeiter, selten Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend an seiner Mitarbeiterführung und der Kommunkiation arbeiten!! Es fehlt an jeglicher Motivation für die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich kann man seine Arbeit selbstständig organisiert nach Gutdünken ausführen. Lob gibt es von der Geschäftsbereichleitung.
Allerdings wird die Arbeit des Einzelnen von der Geschäftsführung nicht gesehen. Auch ist fraglich, ob die Geschäftsführung tatsächlich die Inhalte der Arbeit kennt, und beurteilen kann.
Kommunikation
Regelmäßige Informationen erhält man allein von der Geschäftsbereichsleitung. Die Kommunikation von dieser Seite ist ohne Beanstandung.
Kollegenzusammenhalt
Hauptsächlich gut. Jedoch versuchen gerade dienstalte Kollegen alles daran zu setzen, alles so beizubehalten wie es schon immer war. Dies führt wiederkehrend zu Differenzen und Konflikten unter den Kollegen.
Work-Life-Balance
Super!
Freitag 13.40 Uhr Feierabend, Wochenende frei.
Eine elektronische Zeiterfassung gibt es nicht. Gerade die älteren Kollegen nötigen einen auf die Minute die Arbeit fallen zu lassen, um rechtzeitig in den Feierabend zu gehen. Pausen werden ganz groß geschrieben.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsbereichsleitung: Top! im Rahmen ihrer begrenzten Möglichkeiten.
Geschäftsführung: keinerlei Wertschätzung und Anerkennung der Arbeit, selbst wenn es sich um zusätzliche Arbeit handelt. Empathie mangelhaft. Es werden wirtschaftlich nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen. Auf der anderen Seite werden aber Mitarbeiterfehltritte in unvorstellbaren Größenordnungen nicht geahndet.
Interessante Aufgaben
Man ist absolut frei in der Gestaltung seiner Arbeit. Es handelt sich um sehr interessante Aufgaben, die ständiger Flexibilität bedürfen. Wenn man möchte, kann man täglich etwas dazu lernen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden durchaus eingestellt.
Dienstalte Mitarbeiter sehen keinen Bedarf sich weiterzuentwickeln. Möchten in ihrer Routine nicht gestört werden.
Arbeitsbedingungen
Arbeit im Antiquariat. Den Auszubildenden stehen nur alte PCs mit veralteter Software zur Verfügung. Jeder Cent wird umgedreht, bevor er in ein neues Buch gesteckt wird. Das erschwert die Arbeit ungemein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Anweisungen zur Mülltrennung. Die zwar von den Mitarbeitern umgesetzt, aber vom Reinigungspersonal zu nichte gemacht werden. Die Geschäftsführung hält das nicht nach.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn. Aber pünktliche Bezahlung.
Image
Arbeit im Antiquariat.
Außerdem gibt es tolle Projekte, die von Mitarbeitern der IBLM betreut, in der Öffentlichkeit von der Geschäftsführung aber der Partnergesellschaft zugeordnet werden. Es scheint keine Identifizierung der Geschäftsführung mit der Firma und ihrer Mitarbeiter zu geben.
Karriere/Weiterbildung
Nur durch eigene Organisation mit zahlreichen Begründungen, warum eine Weiterbildung notwendig sei. Aber weder gefördert noch gewollt.