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AG
Bewertung

Kein frischer Wind

2,9
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Interplan Congress, Meeting & Event Management AG in München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

War meistens gut, gerne aber auch angespannt. Wertschätzung für die Mitarbeiter war nicht an der Tagesordnung. Man hatte Angst Fehler zu machen. Wenn die höheren Vorgesetzten in den Raum kamen, war sofort Anspannung und Unterwürfigkeit zu spüren.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die guten Kollegen hätte es nicht so viel Spaß gemacht. Es gab aber auch Kollegen die gern gelästert oder gemobbt haben - dagegen wurde nichts unternommen obwohl das bekannt war.

Work-Life-Balance

Keine Überstundenabrechnung/bezahlung. Wochenendarbeit wurde mit einem extra Urlaubstag abgerechnet - hallo? Wer mehr arbeitete als er sollte wurde dafür gefeiert. Mal "pünktlich" Schluss machen wurde argwöhnisch gesehen. Arzttermine oder aus privaten Gründen mal eher gehen ging gar nicht oder musste reingearbeitet werden.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt einige wenige Vorgesetzte die alles bestimmen und sich alles rausnehmen. Lounges in der Allianzarena, teure Geschäftsessen - davon können die Mitarbeiter nur träumen.

Interessante Aufgaben

Spannende Kunden und Aufgaben - manchmal könnte hier frischer gedacht werden und mal was neues ausprobiert werden

Arbeitsbedingungen

Gute Lage. Alte IT Infrastruktur was sehr anstrengend war.

Gehalt/Sozialleistungen

Wirklich unterirdisch. Davon kann man in München kaum leben. Gehaltserhöhungen sind kaum drin. Es gibt lächerliche Incentives - was will ich mit Kinogutscheinen? Es gibt Bonuszahlungen - ja. Die werden aber gönnerhaft hingestellt, obwohl die eigentlich Standard sein sollten. Die Höhe davon ist bescheiden und wird ja auch noch versteuert, also für die Katz. Da wären anständige Gehälter mal angemessen.

Image

Hat in der Branche ein gutes Image

Karriere/Weiterbildung

Kaum bis gar nichts. Interne Weiterbildung ist total flach - extern wird nichts bezahlt und wenn ein riesen Ding draus gemacht.
Beförderungen kann man vergessen. Die Geschäftsführung möchte ja ihren kleinen feinen Kreis wahren.


Kommunikation

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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