Individuelle Kompetenz, bei rückständiger Struktur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der gewährte individuelle Freiraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kappungsregelung ist kontraproduktiv und hält Mitarbeiter von erforderlicher Mehrarbeit ab.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt ein an unternehmensweiten Strukturen, die unabhängig vom Erfahrungswissen der einzelnen Mitarbeiter tragfähig sind. Wenn wichtige Leute längerfristig ausfallen sollten, bekommt das Unternehmen gravierende Probleme.
Kommunikation
Es gibt zwar jährliche Feedbackgespräche, sonst fällt die Kommunikation jedoch spärlich aus. Ziele gibt es nur informell.
Work-Life-Balance
In Stoßzeiten sind erhebliche Überstunden erforderlich, durch eine Kappungsregelung werden diese aber nur bei erheblichem Mehraufwand gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Die Unterstützung durch technische Geräte verläuft sehr gut.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein ausführliches Feedback! Aufgrund dieser und auch weiterer Rückmeldungen wurde die Überstundenkappung gekippt. Es kann jetzt wieder ein Überstundenpuffer aufgebaut und diese Stunden dann einfach abgefeiert werden. Wir hoffen, dass wir auch in weiteren Punkten noch besser werden.