Mittlerweile austauschbar, auch für treue langjährige Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir versuchen hier unsere tolle Firmenkultur aufrechtzuerhalten, auch dank vieler langjährigen Mitarbeiter, die schon in der Firma waren, bevor wir zu intive wurden. Dadurch fühlt man sich hier sehr wohl.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das obere Management.
Der Arbeitgeber gibt sich keine Mühe Fairness innerhalb des Unternehmen zu garantieren.
Das Unternehmen interessiert sich nicht mehr für die Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Vergesst die Mitarbeiter nicht!
Auch wenn wir ein globales Unternehmen sind, müssen die Bedürfnisse der einzelnen Regionen beachtet werden.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr viel los. Das Vertrauen in die Firma schwindet.
Kommunikation
Innerhalb des deutschen Teams sehr gut und Transparenz, auf globaler Ebene mangelhaft. Leere Phrasen des Managementteams, Top-Down Ansatz. Vor Gehaltsrunden wird die Firma schlecht geredet, um den Mitarbeiter Gründe zu nennen, wieso das Budget so gering ist, beim nächsten Mal wird die Firma dann wieder hochgelobt.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter und die freundschaftliche aber professionelle Zusammenarbeit war und ist das, was viele hier am meisten schätzen.
Mittlerweile leider sehr viele Kollegen nur im Homeoffice, was die Zusammenarbeit etwas erschwert.
Wir sind wie eine Familie, wir mögen uns, man trifft die meisten aber nur noch zu den Feiern und manche gar nicht mehr. ;)
Work-Life-Balance
- Flexible Arbeitszeiten
- 100 % Homeoffice
- Urlaub kann meistens dann genommen werden, wann man möchte
- Überstunden werden durch Freizeitausgleich ersetzt
- Arbeiten aus dem Ausland (auch außerhalb der EU!) für bis zu 30 Kalendertage.
- kein Druck Überstunden zu machen
- Hunde dürfen unter Vorbehalt mit ins Büro genommen werden
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management in Deutschland hat eigentlich 5 Sterne verdient.
Super Kommunikation,
Alles darüber ist leider katastrophal
- Empathielos
- Top-Down
- Kein Interesse an den Mitarbeitern
- Investoren getriebene Entscheidungen
- andauernde Wechsel
- es konzentriert sich immer mehr auf einen kleinen Teil, der in London sitzt und von da aus zentralistisch die Firma führt
- bei Maßnahmen innerhalb der Firma wird weder vorher nach Feedback gefragt, noch werden Bedenken der Belegschaft ernst genommen
Interessante Aufgaben
Bisher ganz gut. Leider scheint es sich herauszustellen, dass wir hier in Deutschland uns mittlerweile hauptsächlich nur noch um E-Commerce Lösungen kümmern. Eine Shoppingapp nach der andere zu bauen, könnte auf Dauer langweilig werden.
Man hat aber die Möglichkeit sich innerhalb der Firma neue Aufgaben zu suchen (z. B. Scrum Master, Product Owner, …).
Viele Freiheiten auf den Projekten.
Arbeitsbedingungen
Neues Büro in Regensburg, leider noch etwas steril, aber an sich in Ordnung. Im Sommer ist eine gute Klimaanlage vorhanden. Die Social Areas und die Dachterrasse sind aber super.
Jeder Mitarbeiter bekommt ein MacBook, Ausstattung fürs mobile Arbeiten kann beantragt werden.
Was meiner Meinung nach gar nicht geht, auch nach über einem Jahr im neuen Büro sind immer noch nicht alle Plätze gleich ausgestattet, damit ein Hot-Desk-Prinzip für die Leute, die Hybrid arbeiten funktioniert. Teilweise sind nicht mal Monitore vorhanden. Maus, Tastatur oder Adapter um den Monitor anzuschließen sind noch seltener.
Wir haben zwei kleine Räumen, in denen man konzentriert arbeiten könnte, falls es einem im Großraumbüro zu laut oder ungemütlich wird, dort ist aber nicht ein Bildschirm vorhanden.
In den Meetingräumen fehlen auch Adapter, um das Konferenzsystem richtig verwenden zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ab und zu wird an soziale Einrichtungen im Zuge von Events gespendet.
Ansonsten nur durchschnittlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Mittelmäßig bis unterdurchschnittlich.
Im Gespräch mit neueren Kollegen bekommt man mit, dass langjährigen Mitarbeiter im Vergleich weniger gezahlt wird, auch wenn sie genauso viel oder mehr leisten.
Direkte Vorgesetzte bemühen sich zwar, die Gehälter fair anzugleichen, das Unternehmen selbst begrenzt ihre Möglichkeiten aber stark.
Benefits vorhanden, allerdings mangels Auswahlmöglichkeiten für viele nicht nutzbar.
Es wird kein Inflationsausgleich bezahlt.
Von Unternehmen selbst bezahlte Events werden immer weniger. Aber einige Abteilungen bemühen sich, mit ihrem Budget Firmenfeiern zu organisieren.
Es scheint aber wieder besser zu werden.
Image
Auf vielen Projekten haben die Kunden einen sehr guten Eindruck von uns.
Intern nimmt das Image des Arbeitgebers stark ab. Die Stimmung ist nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Um an Konferenzen teilzunehmen, muss Urlaub genommen werden.
Das Budget pro Mitarbeiter ist nicht hoch, da aber viele das Budget nicht nutzen hat man in der Regel gute Chancen auf Fortbildungen, die auch gezahlt werden.