Nette Vision, schlecht realisiert
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem welchen Vorgesetzten man hat, herrscht eine angenehme Atmosphäre oder eine Atmosphäre mit sehr viel Druck.
Kommunikation
Wirkliche Informationen erhält man nur, wenn man zum ausgewählten kleinen Kreis gehört. Alle anderen versuchen sich über den Flurfunk zu informieren. Des öfteren werden auch bewusst falsche Informationen in Umlauf gegeben bzw. im Gespräch geäußert um Mitarbeiter zu manipulieren.
Kollegenzusammenhalt
Meist sehr gut, zumindest auf den jeweiligen Hierarchieebenen und innerhalb der Abteilungen.
Work-Life-Balance
Ein Großteil der Mitarbeiter macht sehr sehr viele Überstunden (5-8 Stunden pro Woche sind normal) bei zum Teil sehr niedriger Bezahlung. Diese Überstunden werden von vielen Vorgesetzen als normal betrachtet, einen Ausgleich in Form von Freizeit oder Bezahlung gibt es nicht. Manchmal hat man das Gefühl, dass gezielt "schwache" Mitarbeiter eingestellt werden, wie z.B. junge Studenten oder länger Arbeitssuchende, die sich über dieses hohe Arbeitspensum schon nicht beschweren werden.
Vorgesetztenverhalten
Viele der Vorgesetzten sind durch Vitamin B in ihrer Position und daher nicht immer wirklich kompetent in Ihrer Arbeit als Führungskraft.
Interessante Aufgaben
Da die einzelnen Abteilungen meist unterbesetzt sind, kann man sehr früh viel Verantwortung bekommen. Ob das immer so gut ist, ist zwar die andere Frage (zwecks kompetenter Erfüllung der übertragenen Aufgaben), aber für Mitarbeiter, die Herausforderungen mögen, ist dies persönlich gesehen nicht schlecht.
Gleichberechtigung
Die Gehälter sind teils sehr unterschiedlich. Hier stellt sich die Frage, auf welcher Basis das Geld verteilt wird. Es gibt lediglich zwei Frauen in der Führungsebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist ein sehr junges Team.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind in Ordnung, bis auf die schlechte Klimatisierung. Im Sommer wird es extrem heiß, und im Winter kalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine mehr oder weniger eingehaltene Mülltrennung. Mehr ist mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine nennenswerten Benefits. 12 moderate Gehälter - kein 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Bonuszahlungen. Es gibt ein variables Gehalt, das es aber nicht zusätzlich gibt, sondern vom eigentlichen Gehalt abgezogen wird. Am Ende des Jahres, meist 4-6 Monate nach Jahresende erhält man dann dieses variable Gehalt, wenn die Ziele erreicht wurden. Es gibt Kaffee und Wasser aufs Haus. Der Vertrieb erhält Firmenwägen. Sonst gibts nix.
Image
In der Branche hat das Unternehmen einen gutes Image. Viele Mitarbeiter sind jedoch demotiviert und frustriert. Dementsprechend wird sich oft beklagt. Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter führte im letzten Jahr zur Gründung eines Betriebsrates.
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden.