Eigentlich eine tolle Sache, nur an guter Führung, vernünftigem Personalumgang und einer Strategie scheitert es...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren lieb und aufgeschlossen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie mit Meilensteinen und festen Zielen. Hierarchiedenken ablegen.
Ein Miteinander und nicht die Teams bzw. Teamleiter gegeneinander ausspielen.
Homeofficetage ohne Antrag und Bitten
Arbeitsatmosphäre
Was die Teamleiter besser machen, nämlich auch mal loben, reißt der Chef zum größten Teil wieder ein.
Es werden Absprachen getätigt, von denen man erst spät oder gar nichts erfährt.
Das Hunde mitgenommen werden dürfen, ist grundsätzlich schön, nur nicht von jedem Kollegen gewünscht.
In Greifswald ist das Büro deutlich schöner - bzw. moderner ausgestattet. Gerade im Winter ist es in den Kellerräumen des Schweriner Standortes viel zu kalt.
Kommunikation
Von unten nach oben ja, andersrum sehr eingeschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind nett, aber jeder kämpft dort für sich und ist aufs eigene Wohl aus.
Die älteren Kollegen werden z.T. unfair durch die Geschäftsführung und z.T. auch durch jüngere Kollegen behandelt.
Work-Life-Balance
Als Homeoffice Coronabedingt möglich gemacht wurde, würde ich sagen ja. Seitdem dies nicht mehr in dem Ausmaß bzw. gar nicht mehr möglich war, würde ich sagen: nein.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist nicht die Sprache von den Teamleitern, sondern von der obersten Etage.
Interessante Aufgaben
Der Job ansich ist toll - es bietet sich die Gelegenheit viel zu lernen, sei es über Branchen oder Unternehmen, bis über Businessplänen, Messen, Marketing, Vertrieb etc. - Die Range ist weit gefächert. Nur machen entweder politische Entscheidungen oder die oberste Etage, den Job weniger attraktiv.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt an den TVÖD angelehnt.