Willkommen bei der ab in den urlaub!
Mit ab in den urlaub erlebt ihr, wie entspannt Urlaub wirklich sein kann. Wir bringen Sonnenschein in das Leben der Menschen!
Als eines der führenden Online-Reiseportale im deutschsprachigen Raum mit über 50 geprüften Veranstaltern bieten wir eine große Auswahl, immer günstige Angebote und ehrliche Empfehlungen für erholsame Pauschalreisen zu den schönsten Traumzielen dieser Welt. Der perfekte Start für unvergessliche Momente.
Wir begleiten unsere Kund:innen von der ersten Idee über das Kofferpacken bis hin zur Heimreise. Ob Zeit mit der Familie, Freunden oder den Liebsten – das Fernweh nach Strand, Meer, spannenden Kulturen und warmem Wetter wird mit uns zur Realität. Es warten außerdem abwechslungsreiche Städtereisen, atemberaubende Kreuzfahrten oder auch kurzweilige Wochenendtrips.
Auf uns könnt ihr euch von Anfang an verlassen: Der exzellente und persönliche Service unserer Mitarbeiter macht die Buchung noch bequemer und lässt jede Menge Freiraum für Vorfreude.
ab in den urlaub - #wirklichentspannt
Bei ab in den urlaub bringen wir Sonnenschein ins Leben der Menschen. Als eine der führenden Urlaubsplattformen in Deutschland, Österreich und der Schweiz machen wir Urlaub von Anfang an wirklich entspannt: verlässlich, überraschend und voller Inspiration. Unser Hauptsitz liegt im Herzen von Leipzig. Hier erwarten dich moderne Büros mitten in der City, flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein vielfältiges, offenes Team, in dem deine Ideen wachsen und Wirkung entfalten können. Mit innovativen Konzepten und echter Leidenschaft treiben wir bei ab in den urlaub die Zukunft des Reisens voran – gemeinsam als Team. Willst du mit uns neue Wege gehen und Reiseträume wahr machen? Wir freuen uns auf dich!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
FirmenwagenSicherheit & Wertschätzung: Wir wollen unseren Mitarbeitenden Sicherheit geben, deshalb bieten wir einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Voll- oder Teilzeit an. Besonders stolz sind wir auf die Tatsache, dass die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit bei uns 14 Jahre beträgt, was wir natürlich mit unserem Jubiläumsprogramm entsprechend würdigen. Loyalität entsteht in der Regel nicht von selbst, sondern durch offene Kommunikation miteinander. Deshalb legen wir großen Wert auf regelmäßige Feedbackgespräche, die durch unsere eigens entwickelte Performance & Development Dialog mit einem professionellen Tool unterstützt werden.
Work-Life-Balance: Eine gesunde Work-Life-Balance ist heute ein fester Bestandteil der Arbeitswelt. Deshalb hat die Mehrheit unsere Mitarbeitenden flexible Arbeitszeiten, damit sie ihren Tag sinnvoll gestalten können. Sie haben auch die Möglichkeit der mobilen Arbeit oder der Arbeit im Büro. Als Invia sind wir auch daran interessiert, dass unsere Mitarbeitenden Zeit zum Reisen haben. Deshalb geben wir ihnen mindestens 30 Tage Urlaub, um die Welt zu bereisen. Wenn es an einem Ort besonders schön ist, kann man auch die Vorteile des mobilen Arbeitens im Ausland nutzen.
Events: Wir veranstalten jährlich ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier. Zusätzlich profitieren unsere Mitarbeitenden während des Jahres von Teamevents, die individuell als Team organisiert werden können und von Invia bezuschusst werden. Darüber hinaus gibt es zahlreiche gemeinsame Sport- und Freizeitaktivitäten. Gemeinsam Spaß zu haben ist uns sehr wichtig und fördert den Zusammenhalt.
Verpflegung: Kostenlose Getränke und Obst während der Arbeitszeit gehören bei uns zum Standard. Außerdem bieten wir einen garantierten monatlichen Zuschuss zum Mittagessen.
Gesundheitliches Wohlbefinden: Deine Gesundheit ist uns wichtig und liegt uns am Herzen. Wir haben verschiedene Maßnahmen und Möglichkeiten, die genutzt werden können, um die Gesundheit zu stärken oder zu erhalten. Dazu gehört auch die Möglichkeit des Firmenfitness, den wir bezuschussen. Denn wir glauben, dass Sport nicht nur dem Körper, sondern auch der Seele gut tut. Zudem legen wir Wert auf eine gesundheitsfördernde Büroausstattung, so dass in unseren Büros an höhenverstellbaren Tischen gearbeitet werden kann. Darüber hinaus sind alle Arbeitsplätze mit entsprechender Hardware ausgestattet. Außerdem haben wir einen Betriebsarzt, der regelmäßige Augenuntersuchungen und Impfungen anbietet.
Attraktiver Standort & einen bequemeren Arbeitsweg: Wir sind im Herzen Leipzigs zu Hause. Daher verfügen wir über zahlreiche Verpflegungsmöglichkeiten für die Mittagspause und eine sehr gute Verkehrsanbindung. Um den Weg zur Arbeit noch einfacher zu gestalten, bieten wir neben einem Zuschuss zum Deutschlandticket auch die Möglichkeit zur Nutzung des JobRads. Damit fördern wir nicht nur einen unkomplizierten Arbeitsweg, sondern bieten auch die Möglichkeit, sich morgens zu entscheiden: Komme ich bequem mit der Bahn oder gesund mit dem Fahrrad zur Arbeit?
Gestaltungsmöglichkeiten: Was wäre ein Unternehmen, wenn seine Mitarbeitenden nicht mitgestalten und mitverantwortlich wären? Deshalb ist es uns wichtig, genau diesen Eigenschaften - Selbständigkeit, Eigeninitiative und Verantwortung - Raum zu geben.
Unser Customer Care ist die Abteilung, die 7 Tage die Woche während unserer Servicezeiten (9-22 Uhr) für unsere Kunden erreichbar ist, daher werden in diesem Bereich zusätzliche Leistungen angeboten:
Was bedeuten unsere Benefits für dich? Finde es heraus und starte deine Karriere bei uns. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
ab in den urlaub pflegt eine Unternehmenskultur des "Du". Diese offene Kommunikationsebene fördert den direkten Austausch zwischen den Teammitgliedern und schafft eine Atmosphäre des Vertrauens. Darüber hinaus legen wir bei ab in den urlaub großen Wert auf einen freundlichen und wertschätzenden Umgang miteinander, so dass unser Arbeitsklima von gegenseitigem Respekt, gegenseitiger Unterstützung und offener Kommunikation geprägt ist. Die freundliche Atmosphäre bei ab in den urlaub trägt dazu bei, dass wir gemeinsam erfolgreich sind und gerne zur Arbeit kommen. Natürlich gibt es noch weitere Faktoren, die dazu beitragen, dass es sich lohnt, bei uns zu arbeiten:
9 Eigenschaften der Arbeitswelt bei der ab in den urlaub
1.
Wertschätzung – Mit unserem jährlichen Performance & Development Dialog fördern wir stark die Feedbackkultur und auch das 'Feedforward' und schauen, wie wir uns in Zukunft weiterentwickeln können. Dabei stehen die gegenseitige Wertschätzung, Nennung der Erfolge und die gemeinsame Dialoge zwischen Leadern und Mitarbeitenden im Vordergrund.
2.
Flexibilität - Wir leben Flexibilität aus unterschiedlichen Perspektiven, wo immer es bei ab in den urlaub möglich ist. Für eine gesunde Work-Life-Balance bieten wir differenzierte flexible Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der Abteilungen, Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten in Deutschland und die Option von 'Workation'.
3.
Teamgefühl – ab in den urlaub ist ein Team. Um den Teamzusammenhalt zu fördern, haben wir ein jährliches Budget für Teamevents und gemeinsame Veranstaltungen wie Sommerfest & Weihnachtsfeier. Zudem nehmen wir als Team an verschiedenen Sportveranstaltungen teil.
4.
Transparenz – ab in den urlaub bietet zwei monatliche Formate an, um Transparenz und Informationsfluss zu fördern: Zum einen das "All Hands"- Format, bei dem unser CEO das Business Update mit allen Mitarbeitenden teilt. Zum anderen das "Invia Con"- Format, das von Mitarbeitenden für Mitarbeitende initiiert und moderiert wird, wo die Abteilungen Erfolge und Learnings austauschen und voneinander lernen.
5.
Weiterentwicklung – Mitarbeitende haben täglich die Möglichkeit, sich durch zukunftsweisende und innovative Projekte weiterzuentwickeln, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen, kreativ gefördert zu werden und Freiräume zu erhalten. Ein jährliches Weiterbildungsbudget steht zur Verfügung. Über unser Performance & Development Dialog werden jährliche Entwicklungsmaßnahmen zwischen Leader und Mitarbeitende vereinbart. Auch unser Trainee Talent Management Programm ist darauf ausgerichtet, unsere Trainees zu fördern und sich bei ab in den urlaub individuell weiterzuentwickeln.
6.
Wohlfühlfaktor – Wir bieten umfassende Maßnahmen, die das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördern. Das beinhaltet ein Betriebliches Gesundheitsmanagement Programm, sowie Benefits wie Firmen-Fitness, Sportveranstaltungen und das Angebot eines Betriebsarztes.
7.
Internationalität - Mit einer europaweiten Präsenz in fünf Ländern sind wir stolz darauf, ein internationales Umfeld gepaart mit einer strukturierten Start-up-Kultur bieten zu können. Unser vielfältiges Team arbeitet in 5 Ländern: Deutschland, Tschechien, Polen, Slowakei und Ungarn. Über 15 Nationalitäten bereichern unser Team.
8.
Stabilität - Als einer der führenden digitalen Urlaubsexperten in Europa wachsen wir kontinuierlich und nachhaltig. Wir sind stolz darauf, dass unsere Fluktuationsrate sehr niedrig ist und wir daran arbeiten können, unser Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass unsere Mitarbeitenden langfristig bei uns bleiben.
9.
Gesunde Kultur – Respekt ist bei ab in den urlaub eine Selbstverständlichkeit und gehört zu unseren Werten. Ein vertrauensvolles Miteinander und gegenseitige Wertschätzung prägen den Arbeitsalltag bei uns.
Wir bieten Berufserfahrenen, Berufseinsteigern und Studierenden langfristige Perspektiven in verschiedenen Bereichen an:
Wir möchten gemeinsam mit dir die Zukunft des Reisens weiter gestalten. Überzeuge uns mit deinen Erfahrungen & Abschlüssen, aber vor allem mit dir selbst.
Wir suchen qualifizierte Mitarbeitenden, die unsere Leidenschaft für Urlaub teilen. Das ideale Profil umfasst touristisches Fachwissen, Teamgeist und die Fähigkeit, kreative Lösungen in einem sich schnell verändernden Umfeld zu entwickeln. Wir schätzen Personen mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten und einer proaktiven Einstellung, die gemeinsam mit uns die Zukunft des Reisens und unserer Marke ab in den urlaub aktiv mitgestalten wollen. Wir freuen uns auf dich in unserem Team!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ab in den urlaub.
Die Gesellschaften Invia SSC Germany GmbH und Invia Travel Germany GmbH haben ihren Sitz in Leipzig. Darüber hinaus haben wir kleine Außenstandorte in Berlin, Dresden, Chemnitz & Jena.
All die Benefits, die Freiheit und Flexibilität, das Vertrauen und auch die aktuellen Veränderungen. Das ist nicht einfach und dennoch wichtig für uns.
Auch die Firmenfeiern sind super!
Flexible Arbeitszeiten, die Zusammenarbeit und Wertschätzung untereinander, die vielen Benefits, der Standort, Option auf Homeoffice, Vorgesetztenverhalten, Jahresevents
BISHER hat der Arbeitgeber auf Diversität und Benefits geachtet..
I’ve really enjoyed my time at Invia! It’s been a great experience. My manager and colleagues have been incredibly kind and helpful, always willing to share their knowledge and support me when needed.
One of the things I appreciate most is the flexibility to work from home or the office, which has made it easy to maintain a good work-life balance. I’ve also had the chance to work on a variety of tasks, which kept things interesting and helped me ...
✅ Smooth and well-structured interview process, Clear communication and expectations throughout the interview process and beyond, the company provides clear explanations, ensuring a smooth transition for new hires.
✅ Supportive and collaborative work environment, Company offer team-oriented culture where employees are encouraged to collaborate, share ideas, and grow together.
✅ Strong leadership and vision
✅ Flexibility: Company provides flexible working arrangements to support employees’ well-being.
✅ Positive company culture – The organization promotes a friendly, motivated, and dynamic atmosphere, making ...
Der aktuelle Wandel ist sehr besorgniserregend.
Hier gibt es aktuell zu viele Unklarheiten!
momentan nichts
Bisher kann ich dazu nichts beitragen
Man nicht ausreichend Vertrauen geschenkt bekommt und doch recht viel kontrolliert wird, was m. E. Nach nicht immer nötig ist.
Ohne offene Kommunikation für wen langfristig noch Sicherheit besteht, verlassen auch die von euch noch benötigten MA kurz oder lang das sinkende Schiff, anstatt mit dem Damoklesschwert über dem Kopf Energie ins Unternehmen zu stecken.
Eventuell kostet das die Firma letztendlich mehr, als wenn sie soziales Bewusstsein zeigen würde und sich so die Loyalität langjähriger und guter MA sichern würde.
Es gibt ja das Sprichwort "Neue Besen kehren gut" dies gilt leider nicht für jede neue Idee. Ich finde es wichtig, dass sachlich darüber gesprochen wird.
Wieder die Mitarbeitenden mehr einbeziehen und auf Augenhöhe behandeln. Gemeinsam ist man stärker!
i guess it´s too late for that now and that there´s no real interest in that in the end.
Im Moment sehe ich eigentlich nur, dass besser kommuniziert werden soll. Keine Metapher mehr.
Der am besten bewertete Faktor von ab in den urlaub ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitenden ist sehr hoch!
Hat sich bereits verschlechtert
Die Kollegen sind immer nett, es gibt immer ein miteinander.
Nette, entspannte Kollegen, die sich Zeit für einen nehmen.
Jeder ist bereit für den anderen einzustehen und zu unterstützen, wenn es viel zu tun gibt, oder jemand Krank etc. ist - neue Teammitglieder werden offen empfangen und können sich schnell einbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ab in den urlaub ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
wird im Unternehmen ernst genommen und mit einigen Initiativen vorangebracht; ist aber für die Branche ein insgesamt herausforderndes Thema
Im Unternehmen selbst nicht besonders ausgeprägt. Das Produkt Pauschalreise ist in der Hinsicht auch eher schwierig. Hier wird das Unternehmen auf mögliche zukünftige Entwicklungen auf dem Markt reagieren müssen.
kann ich schwer beurteilen
Mehr Schein als sein.
Wird sich nicht sonderlich für eingesetzt. Es gab mal im Sommer ne Aktion wo alle die am Strand sind, dort den Müll aufsammeln sollten. War an sich schon nicht gut durchgedacht, wenn man bedenkt, dass im Sommer (Juli + August) im Service Center Urlaubssperre ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Ich kann mich jederzeit weiterbilden und ich habe auch die Möglichkeit bekommen, mich in meiner Rolle zu entwickeln.
Interne Weiterentwicklung ist möglich, es liegt natürlich in den eigenen Händen, ob und wie weit das selbst gewünscht ist. Ich kann aus meinem Beispiel heraus schreiben, dass mir alle Türen offen standen und ich jederzeit Unterstützung von der Geschäftsführung, also meiner Führungskraft bekommen habe. Fehler darf ich auch machen und es wird mir immer geholfen.
auch individuell ausgewählte Weiterbildungen werden unterstützt; Weiterentwicklung ist gern gesehen; "Aufstiegskarriere" ist auch im Unternehmen möglich, jedoch muss man den richtigen Zeitpunkt erwischen; es gibt kein vordefiniertes Aufstiegsverfahren (wie im öff. Dienst). Fachliche Karriere wird gern unterstützt.
Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget und es wird darauf geachtet, dass dieses auch genutzt wird. Zusätzlich dazu ist jeder letzte Freitag im Monat der persönlichen beruflichen Weiterbildung vorenthalten.
Wenn Bedarf ist, sind Weiterbildungen möglich. In einigen Bereichen gibt es sogar einen Tag/Monat, der dafür aktiv genutzt werden soll.